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A Avaliação de Desempenho Individual é uma forma de medir como cada servidor está desempenhando suas funções. Essa análise leva em conta as metas individuais, critérios e competências aplicáveis para a carga. O objetivo é refletir o esforço, identificar pontos de melhoria e ajudar no crescimento profissional.
Quais fatores são analisados?
Quais fatores são analisados?
A avaliação individual considera cinco fatores de competência:
Produtividade
Capacidade de atender às demandas com qualidade e no prazo certo, otimizando os recursos disponíveis
Conhecimento teórico
Atualização e aplicação de métodos e técnicas necessárias para o trabalho.
Trabalho em Equipe
Colaboração, respeito aos colegas e cons-trução de um ambiente harmonioso e pro-dutivo.
Comprometimento
Envolvimento real com as atividades e foco em resolver problemas e alcançar metas.
Cumprimento de normas e condutas
Seguir as regras, agir de forma ética e manter um comportamento adequado ao serviço público.
O que acontece se a pontuação for baixa?
O que acontece se a pontuação for baixa?
Se um servidor tiver uma classificação inferior a 50% da nota máxima, ele passará por capacitação ou análise de adequação funcional. O objetivo aqui não é punição, mas entender o que aconteceu e oferecer suporte para melhorar o desempenho.
O que acontece se o servidor não concordar com a nota obtida?
O que acontece se o servidor não concordar com a nota obtida?
Caso o servidor não concorde com as notas obtidas, ele poderá impetrar pedido de reconsideração ou recurso. Clique abaixo:
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