Через какое время можно пойти в отпуск

 Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 122) установлен минимальный срок отпуска, который составляет 28 календарных дней. Этот срок не включает в себя праздничные дни, которые приходятся на период отпуска.

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при условии, что тот отработал не менее шести месяцев. По соглашению обеих сторон отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока.

 Индивидуальный подход

Однако в отдельных случаях работодатель вправе перенести отпуск на другой период:

- Невозможность замены работника: если отсутствуют работники, способные временно исполнять обязанности работника, уходящего в отпуск...