Enda organisatsiooni ja selle inimestesse panustamine 

Iga kompetentsi juures on mitmeid alakompetentse - kolmanda kompetentsi juures kuus - mille tegevusnäitajaid pead enda portfoolios avama. Selleks järgi samm-sammult käesolevas näidisportfoolios toodud suunavaid juhiseid, mis tulevad hindamisstandardist (nt kirjelda, selgita, lisa, ava, jne). Sa pead tõendama igat kompetentsi ja teed seda läbi kõikide tegevusnäitajate tõendamise. 

Ehk siis siin ja teistel alamlehtedel olevad punktid ei ole valikulised - need on kõik hindamiskriteeriumid, mille alusel sinu kompetentse hinnatakse. Palun ava need kõik koos tõendusmaterjalidega, et hindamiskomisjon teaks, et sul vastavad kompetentsid olemas on ja sinu kutse taotlemise protsess saaks lõppeda positiivse tulemusega.

1. Eesmärkidest ja väärtustest lähtumine - Too kaks näidet, kus oled juhindunud enda töös organisatsiooni eesmärkidest ja väärtustest ning kaks näidet, mis näitavad et juhindud enda õigustest ja kohustustest.

2. Koostöö kolleegidega oma organisatsioonis - Lisa kaks näidet enda koostööst kolleegidega.

3. Turvaline töökeskkond - Lisa kaks näidet toetava ja turvalise töökeskkonna kujundamisest koos kolleegidega.

4. Kolleegide professionaalse arengu toetamine - Too kaks näidet, kuidas toetad kolleegide professionaalset arengut. 

5. Suhtlemine ja koostöö lapsevanematega - Analüüsi enda koostööd lapsevanematega kahe näite põhjal. 

6. Info ja andmed organisatsioonis - Kirjelda kolme näite kaudu, millised on sinu töös kõige olulisemad info ja andmete jagamise põhimõtted, mida järgid. 

Selle kompetentsi juures ava ka enda väärtustest lähtumist ning koostööoskust (kaks üldoskust kaheksast).

7. Kirjeldab, milliseid üldinimlikke väärtusi ja põhimõtteid oma tegevuses järgib.

8. Ava paari näite kaudu, kuidas sead teistega ühiselt eesmärke ning teed nende saavutamise nimel tõhusat koostööd, arvestades osapoolte vajaduste ja seisukohtadega.