QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Quản trị nguồn nhân lực là tất cả các hoạt động, chính sách và các quyết định quản lý liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên của nó “. Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: “Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi đồng thời cố gắng đạt được những mục tiêu của cá nhân.
Quản trị nguồn nhân lực là tất cả các hoạt động, chính sách và các quyết định quản lý liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên của nó “. Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: “Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi đồng thời cố gắng đạt được những mục tiêu của cá nhân.
Giảng viên :
Giảng viên :
Điểm : 8.5
Điểm : 8.5
Kinh nghiệm : sử dụng kiến thức về hoạch định để thu hút nguồn nhân lực , đánh giá được được những mối quan hệ cung cầu của nguồn việc làm , xây dựng những kế hoạch như chiến lược phân công nguồn nhân lực vào vị trí phù hợp để đáp ứng được những nhu cầu về nhân sự trong tổ chức.
Kinh nghiệm : sử dụng kiến thức về hoạch định để thu hút nguồn nhân lực , đánh giá được được những mối quan hệ cung cầu của nguồn việc làm , xây dựng những kế hoạch như chiến lược phân công nguồn nhân lực vào vị trí phù hợp để đáp ứng được những nhu cầu về nhân sự trong tổ chức.