HÀNH CHÍNH HỌC

Môn học trang bị cho sinh viên những kiến thức cơ bản về hành chính Nhà nước, bao gồm khái niệm, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm, nguyên tắc của hành chính Nhà nước; tìm hiểu về những yếu tố cơ bản cấu thành nền hành chính Nhà nước như thể chế, đội ngũ nhân sự, bộ máy hành chính Nhà nước, cơ sở vật chât,.... Ngoài ra sinh viên còn được tiếp cận với quá trình xây dựng và ban hành một quyết định hành chính Nhà nước cũng như tìm hiểu về sự kiểm soát đối với hành chính Nhà nước. Môn học cũng giúp sinh viên rèn luyện tác phong công nghiệp, giao tiếp ứng xử , khả năng thuyết trình và làm việc nhóm, tinh thần hợp tác, cầu thị.

Kết quả đạt được: 7.6

Suy ngẫm: qua môn học bản thân Sinh viên nắm được khái niệm, bản chất, vai trò, đặc điểm của hành chính nhà nước,các lý thuyết và mô hình hành chính nhà nước,

THỰC HÀNH NGÔN NGỮ VĂN BẢN

Nhằm giúp sinh viên nắm được cấu trúc câu, cách đặt câu đúng theo nguyên tắc, sử dụng từ ngữ thích hợp cho câu.

Kết quả: đạt 8.4

Suy ngẫm: qua môn học bản thân nắm được cấu trúc câu, cách đặt câu đúng theo nguyên tắc

KỸ THUẬT TC VÀ ĐH CÔNG SỞ

Văn hoá công sở là một hệ thống được hình thành trong quá trình hoạt động của công sở, tạo nên niềm tin giá trị về thái độ của các nhân viên làm việc trong công sở, ảnh hưởng đến cách làm việc trong công sở và hiệu quả hoạt động của nó. Văn hóa công sở xuất phát từ chính vai trò của công sở trong đời sống xã hội và trong hoạt động của bản thân bộ máy hành chính. Có thể dễ dàng nhận thấy văn hóa công sở là một dạng đặc thù của văn hóa xã hội bao gồm tổng thể các giá trị, chuẩn mực, cách hành xử trong hoạt động công sở mà các thành viên trong công; sở thừa nhận và tuân theo để ứng xử với nhau trong nội bộ công sở và phục vụ xã hội.

Đạo đức công vụ được xem là khái niệm luân thường đạo lý cảu con người, nó thuộc về vấn đề tốt - xấu, hơn nữa xem như là đúng, sai được sử dụng trong 3 phạm vi: lương tâm con người, hệ thống phép tắc đạo đức và trừng phạt đôi lúc còn được gọi là giá trị đạo đức; nó gắn liền với nền văn hóa, tôn giáo, chủ nghĩa nhân văn, triết học và những luật lệ của một xã hội về cách đối xử từ hệ thống này

Kết quả đạt được:' 7.9

Suy ngẫm: qua môn học bản thân nắm được kiến thức về văn hóa công sở và đạo đức công vụ và những giải pháp nâng cao văn hóa công sở hiện nay.

QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG

ỨNG DỤNG 5S TRONG CÔNG TÁC VĂN PHÒNG

VĂN HÓA CÔNG SỞ VÀ ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ

Mô tả

Văn hoá công sở là một hệ thống được hình thành trong quá trình hoạt động của công sở, tạo nên niềm tin giá trị về thái độ của các nhân viên làm việc trong công sở, ảnh hưởng đến cách làm việc trong công sở và hiệu quả hoạt động của nó. Văn hóa công sở xuất phát từ chính vai trò của công sở trong đời sống xã hội và trong hoạt động của bản thân bộ máy hành chính. Có thể dễ dàng nhận thấy văn hóa công sở là một dạng đặc thù của văn hóa xã hội bao gồm tổng thể các giá trị, chuẩn mực, cách hành xử trong hoạt động công sở mà các thành viên trong công; sở thừa nhận và tuân theo để ứng xử với nhau trong nội bộ công sở và phục vụ xã hội.

Đạo đức công vụ được xem là khái niệm luân thường đạo lý cảu con người, nó thuộc về vấn đề tốt - xấu, hơn nữa xem như là đúng, sai được sử dụng trong 3 phạm vi: lương tâm con người, hệ thống phép tắc đạo đức và trừng phạt đôi lúc còn được gọi là giá trị đạo đức; nó gắn liền với nền văn hóa, tôn giáo, chủ nghĩa nhân văn, triết học và những luật lệ của một xã hội về cách đối xử từ hệ thống này

Suy ngẫm: Sau khi học xong học phần Văn hóa công sở và đạo đức công vụ, người học được trang bị những kiến thức và kỹ năng: hiểu rõ về văn hóa công sở; vai trò của văn hóa công sở; hiểu rõ về các quy định hiện hành về văn hóa công sở; hiểu rõ đạo đức nghề nghiệp, đạo đức công vụ; hiểu rõ các quy định hiện hành về đạo đức công vụ; phân tích đạo đức thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức

Kết quả đạt được: 7.8

QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP

Mô tả

Quản trị doanh nghiệp là hệ thống các quy tắc, cơ chế, quy định mà thông qua đó doanh nghiệp được điều hành và kiểm soát. Về cơ bản, quản trị doanh nghiệp liên quan đến việc cân bằng lợi ích của các bên liên quan, chẳng hạn như cổ đông, người quản lý, khách hàng, nhà cung cấp, người xuất vốn, chính phủ và cộng đồng.

Quản trị doanh nghiệp cũng lập ra các nguyên tắc nhằm đạt được mục tiêu của công ty, bao gồm tất cả các lĩnh vực quản trị từ kế hoạch thực hiện, quy trình kiểm soát nội bộ cho đến việc đo lường hiệu quả và việc công bố thông tin công ty.

Suy ngẫm: Giúp sinh viên nắm được các kiến thức cơ bản, chức năng kiểm tra, kiểm soát và ra quyết định điều chỉnh trong quá trình kinh doanh

Kết quả đạt được: 7.3

LUẬT LAO ĐỘNG

Nhằm giúp sinh viên hiểu và vận dụng được các quy phạm pháp luật trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan trong quan hệ lao động. Trước tiên phải phân định được đâu là quan hệ thuộc Luật Lao động điều chỉnh; xác định được quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động; các quy định về việc làm, học nghề. Bên cạnh đó sinh viên sẽ nắm vững những quy định liên quan đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động; hợp đồng lao động. Đặc biệt là giải quyết được quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động. Xác định được thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định và quan trọng nhất là tính toán được tiền lương cho người lao động khi làm thêm, làm đêm.

Kết quả:

Suy ngẫm: qua môn học bản thân Sinh viên hiểu và vận dụng được các quy phạm pháp luật trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan trong quan hệ lao động. Trước tiên phải phân định được đâu là quan hệ thuộc Luật Lao động điều chỉnh; xác định được quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động; các quy định về việc làm, học nghề. Xác định được thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định và quan trọng nhất là tính toán được tiền lương cho người lao động khi làm thêm, làm đêm

KỸ NĂNG TIẾP CẬN VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

ĐÀM PHÁN TRONG KINH DOANH