The Val Verde Unified School District desires to provide a safe environment that allows all students and employees equal access to, and opportunities in, the District’s programs, services, and activities. The District does not discriminate on the basis of sex, and specifically prohibits, at any District program or activity, unlawful discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, and bullying based on the individual’s actual or perceived race; color; ancestry; nationality; national origin; immigration status; ethnic group identification; ethnicity; age; religion; pregnancy, childbirth, termination of pregnancy or lactation, including related medical conditions or recovery; parental, marital, or family status; physical or mental disability; medical condition; sex; sex stereotypes; sex characteristics; sexual orientation; gender; gender identity; gender expression; or genetic information; or, association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics. Unlawful discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, or bullying, may result from physical, verbal, nonverbal, or written conduct based on any of the categories listed above. Unlawful discrimination also occurs when prohibited conduct is so severe or pervasive that it affects an individual’s ability to participate in, or benefit from, a District program or activity; creates an intimidating, threatening, hostile, or offensive environment; has the effect of substantially or unreasonably interfering with an individual’s academic or work performance; or otherwise adversely affects an individual’s educational or work environment. Unlawful discrimination also includes disparate treatment based on one of the categories above with respect to the provision of opportunities to participate in District programs or activities or the provision or receipt of educational or work benefits or services. The District also prohibits any form of retaliation against any individual who reports or participates in reporting unlawful discrimination, files or participates in filing a complaint, or investigates or participates in the investigation of a complaint or report alleging unlawful discrimination. Retaliation complaints shall be investigated and resolved in the same manner as discrimination complaints. Students who engage in unlawful discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, retaliation, or bullying, in violation of law, Board policy, or administrative regulation shall be subject to appropriate consequence or discipline, which may include suspension or expulsion when the behavior is severe or pervasive as defined in Education Code 48900.4. Any employee who permits or engages in prohibited discrimination shall be subject to disciplinary action, up to, and including, dismissal. For inquiries or complaints related to Title IX (including for employees), and for discrimination, harassment, intimidation, or bullying of students based on actual or perceived protected characteristics, contact your school administrator, or: Diana M. Hernandez, Title IX Compliance and Resolution Officer (951) 940-6100, extension 10225, dhernandez@valverde.edu. For Non-Title IX inquiries or complaints related to employee-to-employee, student-to-employee, or work/employment-related discrimination, harassment, abusive conduct or intimidation, contact your school administrator or: Daniel Whitfield, Director of Risk Management (951) 940-6100, extension 10672, awhitfield@valverde.edu. Both Offices are located at: Val Verde Unified School District 975 W. Morgan Avenue, Perris, CA 92571. Inquiries related to Title IX may also be referred to the U.S. Department of Education, Office for Civil Rights.
El Distrito Escolar Unificado de Val Verde desea proporcionar un ambiente escolar seguro que permita a todos los alumnos y empleados igualdad de acceso y oportunidades en los programas, servicios y actividades del Distrito. El Distrito no discrimina por razón de sexo y prohíbe específicamente, en cualquier programa o actividad del distrito la discriminación ilegal, incluyendo el acoso discriminatorio, la intimidación y el hostigamiento basado en la raza, color, ascendencia, nacionalidad, origen nacional, estatus migratorio, identificación de grupo étnico, etnia, edad, religión, embarazo, parto, interrupción del embarazo o de la lactancia, incluidas las afecciones médicas relacionadas o la recuperación; el estado parental, matrimonial o familiar, discapacidad física o mental, condición médica, sexo, estereotipos sexuales, características sexuales, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, o información genética, o asociación con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas de la persona. La discriminación ilegal, incluido el acoso discriminatorio, la intimidación o el hostigamiento, puede ser el resultado de una conducta física, verbal, no verbal o escrita basada en cualquiera de las categorías mencionadas anteriormente. La discriminación ilegal también se produce cuando la conducta prohibida es tan grave o generalizada que afecta a la capacidad de una persona para participar o beneficiarse de un programa o actividad del Distrito; genera un entorno intimidatorio, amenazante, hostil u ofensivo; tiene el efecto de interferir de forma sustancial o injustificada en el desempeño académico o laboral de la persona; o afecta negativamente de cualquier otro modo el entorno educativo o laboral de la persona. La discriminación ilegal también incluye el trato desigual basado en una de las categorías anteriores con respecto a la provisión de oportunidades para participar en programas o actividades del Distrito o la provisión o recepción de prestaciones o servicios educativos o laborales. El Distrito también prohíbe cualquier forma de represalia contra cualquier persona que denuncie o participe en la denuncia de una discriminación ilegal, presente o participe en la presentación de una queja, o investigue o participe en la investigación de una queja o denuncia de discriminación ilegal. Las denuncias por represalias se investigarán y resolverán del mismo modo que las denuncias por discriminación. Los alumnos que participen en actos de discriminación ilegal, incluido el acoso discriminatorio, la intimidación, las represalias o el hostigamiento, en violación de la ley, la política del Consejo o el reglamento administrativo, estarán sujetos a las consecuencias o medidas disciplinarias apropiadas, que pueden incluir la suspensión o expulsión cuando el comportamiento sea grave o generalizado, tal como se define en el Código de Educación 48900.4. Cualquier empleado que permita o participe en una discriminación prohibida estará sujeto a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Para consultas o quejas relacionadas con el Título IX (incluidos los empleados) y por discriminación, acoso, intimidación u hostigamiento de alumnos basados en características protegidas reales o percibidas, póngase en contacto con el administrador de su plantel escolar o con: Diana M. Hernández, Oficial de Cumplimiento y Resolución del Título IX, (951) 940-6100, extensión10225, dhernandez@valverde.edu. Para consultas o quejas no relacionadas con el Título IX relacionadas con la discriminación, el acoso, la conducta abusiva o la intimidación entre empleados, entre alumnos y empleados o discriminación, acoso, conducta abusiva o intimidación en el trabajo/empleo, póngase en contacto con el administrador de su plantel escolar o con: Daniel Whitfield, Director de Gestión de Riesgos, (951) 940-6100, extensión 10672, awhitfield@valverde.edu. Ambas oficinas se encuentran en: Distrito Escolar Unificado de Val Verde 975 W. Morgan Avenue, Perris, CA 92571. Las consultas relacionadas con el Título IX también pueden remitirse a la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de los Estados Unidos.
