Prao skapar relation till företaget för framtida medarbetare, kunder och leverantörer
Prao skapar relation till företaget för framtida medarbetare, kunder och leverantörer
Den här handledarguiden är framtagen för dig som arbetsgivare som vill ta emot en praoelev och ger dig stöttning i hur man handleder en praoelev. Det spelar ingen roll om du som arbetsgivare representerar privat, offentlig eller idéburen sektor; guiden är generell.
Här hittar du information om hur ni kan förbereda ert företag inför praon, hur man kan lägga upp praon, samt vad man kan tänka på efter att praon är över.
Nu navigerar lätt runt sajten via rubrikerna i övre högra hörnet: Före, Under och Efter praon.
Prao är bra för din framtida kompetensförsörjning. Genom att du öppnar upp din organisation för en praoelev visar du upp både din bransch och din organisation, och framställer dig samtidigt som en attraktiv arbetsgivare.
Få in ett ungdomsperspektiv i din verksamhet. Lär känna nästa generations kund eller medarbetare. Se nya affärsområden!
Prao är bra för din marknadsföring – praon ger en positiv bild av ditt företag/organisation; visar på ett samhällsansvar, skapar relation till dig som arbetsgivare för framtida medarbetare, kunder och leverantörer.
Prao är en viktig del i elevernas utbildning. Praon ger ökad valkompetens och eleverna får bättre kunskap inför framtida gymnasie- och yrkesval. Praon är lagstadgad sedan 2018.
Du som tar emot prao-elever är viktig:
för ungdomars syn på arbetslivet
som ungdomarnas framtidsinspiratör
Eleverna ska genom prao få:
erfarenhet av och kunskap om arbetslivet – praktiska eller teoretiska – villkor, ansvar och krav med mera
syn på sina styrkor, förmågor och intressen
se om de egna funderingarna om arbetslivet stämmer med verkligheten
ökad kännedom om kön, status och social/kulturella roller och hur dessa påverkar arbetsmarknaden och gymnasievalet
likvärdiga möjligheter att göra val för framtiden
Prao spelar en väldigt stor roll för att ge eleverna erfarenheter och framtidsutsikter - tillsammans skapar vi framtida medarbetare!
Gå vidare till nästa del, avsnittet Före praon, för att läsa om hur du kan lägga upp aktiviteter under veckan. Klicka här för att komma direkt eller i övre högre hörnet.