Ερευνητική Δραστηριότητα του Π.Μ.Σ.

• Zervas, I.; Triantari, S. "Digital HRM Practices and Perceived Digital Competence: An Analysis of Organizational Culture’s Role". Digital 2025, 5, 34. Available at: https://doi.org/10.3390/digital5030034

• Zervas, I., Triantari, S. “Trust and Ethical Influence in Organizational Nudging: Insights from Human Resource and Marketing Practice”. Journal of Theoretical and Applied Electronic Commerce Research, 20 (2025), 1-33.  Available at: https://doi.org/10.3390/jtaer20030176

 Πρόσκληση για υποβολή άρθρων προς δημοσίευση

Πρόσκληση για  υποβολή εργασιών στο Merits Journal (an Open Access Journal by MDPI) Special Issue με τίτλο Resilience by Design : Digital Skills, Soft Skills and Leadership for the Next Generation of Organizations (Guest Editor Dr. Ioannis Zervas, καθηγητής μεταπτυχιακού προγράμματος). 

Οι εργασίες θα πρέπει να εξετάζουν τις αναδυόμενες ψηφιακές δεξιότητες, την ανάπτυξη των δεξιοτήτων επικοινωνίας και συνεργασίας στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, την ανθεκτικότητα των ομάδων και τις πρακτικές ηγεσίας που υποστηρίζουν τη μάθηση, την ευελιξία και την ψυχολογική ασφάλεια. Καλωσορίζουμε επίσης εργασίες που εξετάζουν διαφορετικά πλαίσια, όπως παγκόσμιες ή διαπολιτισμικές προοπτικές, καθώς και εργασίες που ασχολούνται με τρέχουσες προκλήσεις, όπως η ευελιξία του εργατικού δυναμικού, ο ψηφιακός μετασχηματισμός, η βιωσιμότητα και η πολυμορφία. Ιδιαίτερα ευπρόσδεκτες είναι οι καινοτόμες μεθοδολογικές προσεγγίσεις που προωθούν τον τομέα της στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.