Σκοπός του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών

     Οι Διεθνείς Πολιτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία αποσκοπούν στην εκπαίδευση και στην οργάνωση της Διεθνούς Διοίκησης, στη διαχείριση της Επικοινωνίας, στη διαχείριση αλλαγών υπό το πρίσμα της διεθνούς πολιτικής οικονομίας, στην αντιμετώπιση προβλημάτων που σχετίζονται με την επαγγελματική ανάπτυξη, στην επαγγελματική επιλογή και τα προβλήματα προσαρμογής στον εργασιακό χώρο, καθώς και στην ανάπτυξη ικανοτήτων και στρατηγικών του αποτελεσματικού Ηγέτη και μάνατζμεντ στο χώρο των επιχειρήσεων/ οργανισμών. 

     Το αντικείμενο του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών εκτείνεται στο εννοιολογικό υπόβαθρο των εννοιών Διοίκησης, Επικοινωνίας, Ηγεσίας/Μάνατζμεντ, Στρατηγικής της Διοίκησης και Ασφάλειας, τα οποία συνδέονται μεταξύ τους, με προσανατολισμό την υλοποίηση Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού σε διεθνές περιβάλλον και τη σχέση του Διεθνούς περιβάλλοντος με την Επιχειρηματικότητα. Στο πλαίσιο αυτό το Π.Μ.Σ. έχει ως αφετηρία τις προκλήσεις του 21ου αιώνα, με βασική παράμετρο την αυξανόμενη ανταγωνιστικότητα στις σύγχρονες επιχειρήσεις/οργανισμούς στο ευρύ πλαίσιο του διεθνή κοινωνικού, οικονομικού, πολιτικού και πολιτισμικού ανταγωνισμού, την έμφαση για την επιλογή των καλύτερων και πολυτιμότερων εργαζομένων για το προσωπικό τους σε συνδυασμό και με τη σύγχρονη επιστημονική, τεχνολογική εξέλιξη και διεύρυνση του επαγγελματικού χώρου σε συνάφεια με τα ολοένα εμφανιζόμενα ζητήματα και τις απαιτήσεις στο χώρο της διοίκησης των επιχειρήσεων/οργανισμών, τα επικείμενα εργασιακά προβλήματα, την επιτακτική ανάγκη οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν περισσότερες γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες, και να αναζητούν πιο αποτελεσματικούς τρόπους στο ευρύ πλαίσιο της Διεθνούς Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού, υιοθετώντας την εφαρμογή του ευρωπαϊκού θεσμού της διαμεσολάβησης και της διαπραγμάτευσης, η εκπαίδευση της οποίας αποτελεί τον επικοινωνιακό θεμέλιο λίθο για την ομαλή επίλυση διαφορών και την αποφυγή συγκρούσεων στους εργασιακούς χώρους και σε ανταγωνιστικές μεταξύ τους επιχειρήσεις, καθώς και την αλλαγή νοοτροπίας και κουλτούρας του Έλληνα Ευρωπαίου πολίτη. 

     Στόχος είναι η εξειδικευμένη επιστημονική εκπαίδευση και η έρευνα. Η εκπαίδευση, η έρευνα, οι διαδικτυακές πρακτικές ασκήσεις και τα φροντιστηριακά μαθήματα προσανατολίζονται σε ζητήματα απόκτησης εμπειρίας μέσα από την εφαρμογή της γνώσης των εργαλείων και των συστημάτων με θεωρητική και πρακτική εξειδίκευση σε κάθε πεδίο της διεθνούς διοίκησης, στη βελτίωση και ανάπτυξη της επικοινωνίας στις διαπροσωπικές σχέσεις, στην επίλυση και αποφυγή συγκρούσεων, στις πολιτικές ανάπτυξης και απασχόλησης του ανθρώπινου δυναμικού στην Ε.Ε., στην ανάπτυξη ηγετικών προσωπικοτήτων και ικανών μάνατζμεντ με σκοπό μια αποτελεσματική διοίκηση, με όραμα και στρατηγική, στην επαγγελματική ανάπτυξη, στη βελτιστοποίηση της απόδοσης στις μεθόδους λήψης αποφάσεων στο πλαίσιο του διεθνούς ανταγωνισμού, των διεθνών ανταγωνιστικών σχέσεων και της διεθνούς ασφάλειας- στη διαχείριση κρίσεων σε επικείμενες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, στην εταιρική κοινωνική ευθύνη και διακυβέρνηση, στη διαχείριση αλλαγών σε συνάρτηση με τη διεθνή πολιτική οικονομία, στην οργανωσιακή κουλτούρα, στην ηθική των επιχειρήσεων/οργανισμών και στις επιχειρησιακές διαπραγματεύσεις, στο δίκαιο, στην ηγεσία, στο μάνατζμεντ, στη γραφειοκρατική οργάνωση και νομοθεσία.

     Σε συνάφεια με τα παραπάνω, το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα επικεντρώνεται στις εκπαιδευτικές, διοικητικές, επαγγελματικές και αναπτυξιακές ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, το εν λόγω Πρόγραμμα συμβάλλει στη βελτίωση και ανάπτυξη των επικοινωνιακών δεξιοτήτων και ικανοτήτων στο χώρο της διοίκησης των επιχειρήσεων/οργανισμών, και εν γένει στον επαγγελματικό χώρο, στη δυναμική της μεθοδολογίας της συμβουλευτικής για τη διευκόλυνση της επαγγελματικής ανάπτυξης του ατόμου, στη συγκρότηση υπεύθυνων Στελεχών των Τμημάτων Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού, στην καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, στη διαμόρφωση διευθυντών, προϊσταμένων και γενικά “ηγετικών” προσωπικοτήτων και ικανών μάνατζμεντ, σε ζητήματα απόδοσης της διοίκησης, ανάπτυξης και διαχείρισης της επικοινωνίας, ανάπτυξης “ηγετικών” δεξιοτήτων για υψηλόβαθμα στελέχη φορέων και οργανισμών, στην απόχτηση εμπειρίας σε στρατηγικές και πολιτικές στο χώρο της διοίκησης επιχειρήσεων/οργανισμών, σε σύνθετες πολιτικές και οικονομικές διαστάσεις του διεθνούς οικονομικού συστήματος, ώστε να μπορούν να αντιμετωπίσουν βέλτιστα και να διαχειριστούν αλλαγές στα εργασιακά τους περιβάλλοντα, αλλά και σε τεχνικές και πρακτικές που βελτιώνουν και προάγουν τις Διεθνείς Συνεργασίες, Σχέσεις, διαπολιτισμικές προσεγγίσεις διαφυλάσσουν και επιτηρούν τη Διεθνή Ασφάλεια.

Μαθησιακά Αποτελέσματα

• Απόκτηση γνώσεων στη φύση της διοίκησης των ανθρώπινων πόρων, το παγκόσμιο πλαίσιο, τη στρατηγική, το σχεδιασμό και την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων

• Απόκτηση γνώσεων στις επικοινωνιακές και ψηφιακές δεξιότητες, στις τεχνικές και υποδείγματα, στις διαπροσωπικές και εργασιακές σχέσεις σε παγκόσμιο επίπεδο υπό το πρίσμα της ποικιλόμορφης κουλτούρας στις επιχειρήσεις

• Εμβάθυνση στη σημασία και στη δομή της οργάνωσης και διοίκησης επιχειρήσεων, στην ανάπτυξη και βελτίωση ικανοτήτων στην παρακίνηση, στη λήψη αποφάσεων, στην ομαδική εργασία και στη διοικητική επικοινωνία

• Εμβάθυνση στις διεθνείς εργασιακές σχέσεις και στο εργατικό δίκαιο, στις διεθνείς πολιτικές ανάπτυξης και απασχόλησης του ανθρώπινου δυναμικού στην Ε.Ε., στις διεθνείς συλλογικές και ατομικές συμβάσεις, στον τερματισμό συμβάσεων εργασίας, στην ευελιξία του οργανισμού/επιχείρησης, στις μεθόδους επιλογής εργαζομένων, στη διαχείριση ποικιλομορφίας εργαζομένων, όπως άτομα με αναπηρία, πολιτισμική κουλτούρα και διαφορετικότητα στη διοίκηση απόδοσης εργαζομένων

• Κατανόηση της σημασίας και του ρόλου της Ηγεσίας και του Management στη διοίκηση

• Κατανόηση και απόκτηση δεξιοτήτων σε τεχνικές του Marketing

• Απόκτηση γνώσεων στην ανάπτυξη και στην εκπαίδευση των εργαζομένων, στην αντιμετώπιση οργανωσιακών αλλαγών, διεθνών πολιτικών στην οικονομία, στην ανάπτυξη ταλέντων, στα συστήματα αμοιβής και επαγγελματικής σταδιοδρομίας.

• Απόκτηση γνώσεων στην ερευνητική μεθοδολογία, στην επιστημονική και συστηματική αναζήτηση κατάλληλων πληροφοριών για συγκεκριμένα θέματα, στην αναλυτική μοντελοποίηση και αριθμητική ανάλυση, καθώς αποτελεί ένα πεδίο που παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον την τελευταία δεκαετία.

  Κατηγορίες Υποψηφίων

 Στο Π.Μ.Σ. γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι τμημάτων Πανεπιστημίων της ημεδαπής και αναγνωρισμένων ομοταγών ιδρυμάτων της αλλοδαπής καθώς και πτυχιούχοι τμημάτων Τ.Ε.Ι., που αποφοίτησαν πριν από τη συνέργεια με τα Α.Ε.Ι. συναφούς γνωστικού αντικειμένου.

     Ο αριθμός των εισακτέων στο Π.Μ.Σ. για την απόκτηση Μεταπτυχιακού Διπλώματος ορίζεται κατ’ ανώτατο όριο σε σαράντα (40) άτομα κατ’ έτος. Η Συνέλευση του Τμήματος σε ειδικές περιπτώσεις, έπειτα από σχετική αιτιολογημένη εισήγηση της Συντονιστικής Επιτροπής, μπορεί να τροποποιήσει τον αριθμό των εισακτέων και τον αριθμό τμημάτων σε κάθε κύκλο σπουδών. Η Γ.Σ. σε ειδικές περιπτώσεις (ισοβαθμήσαντες 10%), μετά από αιτιολόγηση και σχετική έγκριση, μπορεί να τροποποιήσει τον αριθμό των εισακτέων. Επίσης, καθ’ υπέρβαση του προβλεπόμενου αριθμού εισακτέων, θα γίνονται επιπλέον δεκτοί όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 80 του Ν. 4957/22.  

     Το εν λόγω Π.Μ.Σ. απευθύνεται σε:

• Υπεύθυνους Προσωπικού και Στελέχη Τμημάτων Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού

• Διευθυντές και Προϊσταμένους Τμημάτων Οργανισμών και Επιχειρήσεων

• Εν ενεργεία εκπαιδευτικούς

• Συμβούλους Οργανισμών και Επιχειρήσεων, Πτυχιούχους Ελεύθερους Επαγγελματίες, καθώς και ιδιοκτήτες ή διαχειριστές μεσαίων και μικρομεσαίων επιχειρήσεων

• Πτυχιούχους Τμημάτων Πανεπιστημίων της ημεδαπής και αναγνωρισμένων ομοταγών ιδρυμάτων της αλλοδαπής καθώς και πτυχιούχους Τμημάτων Τ.Ε.Ι συναφούς αντικειμένου.