O Ciclo de Aprendizagem Portfólio é uma identidade metodológica Unicesumar.
Nele estão descritas as etapas pelas quais você passará para poder realizar a sua atividade!
1. Selecione o tema.
2. Eleja um método / framework.
3. Construa a problematização.
4. Apresente uma proposta de solução.
5. Analise os resultados.
1. Qual é a oportunidade?
2. Em qual mercado você pretende atuar?
3. Qual solução você propõe?
4. Quais são seus diferenciais?
5. O que você está buscando?
Você sabia que os professores da UniCesumar fazem projetos inspiradores para transformar a educação?
Conheça o Projeto INSPIRA!
Competência: são as características necessárias para realizar determinada atividade.
Cultura maker: é uma cultura moderna que tem como base a ideia de que as pessoas podem construir, consertar, modificar e fabricar diversos tipos de objetos e projetos com suas próprias mãos.
Edtech: é o desenvolvimento e uso de ferramentas tecnológicas, como aplicativos, produtos e plataformas, que se aplicam ao conceito de inteligência artificial, para a aprendizagem.
Framework/métodos: é uma estrutura de trabalho utilizada para definir as estratégias iniciais de um projeto.
Gestão da permanência: são formas de encontrar soluções para cativar o cliente/consumidor.
Kanban: método de gestão visual que visa aumentar a eficiência da produção e otimizar seus sistemas de movimentação, produção, realização de tarefas e conclusão das demandas.
Learning Analytics: é a análise de aprendizado, mediação, coleta e análise dos dados sobre os alunos, com o objetivo de compreender e otimizar o aprendizado.
Metodologias ágeis: abordagem que traz maior flexibilidade, dinamismo e rapidez para o desenvolvimento de projetos. Tem como característica ciclos interativos, incrementais, adaptação e melhorias de aprendizagem.
Nano learning: aprendizagem curta, de forma rápida e objetiva.
Scrum: metodologia ágil para a gestão e planejamento de projeto.
Startup: empresa em fase inicial que busca um modelo de negócio repetível, escalável e lucrativo, priorizando a inovação em um ambiente de alto risco.
STEAM: significa ciência, tecnologia, engenharia, arte e matemática. É considerada uma metodologia integrada e baseada em projetos que têm o objetivo de formar pessoas com diversos conhecimentos, além de desenvolver valores.
Glossário
Acesse o áudio com as informações.
O objetivo do Portfólio é estimular o desenvolvimento e aprimoramento de suas competências, habilidades e atitudes.
Esta é uma oportunidade de atribuir sentido prático aos saberes acadêmicos compartilhados ao longo de sua formação, além disso, por intermédio dessa proposta, você se tornará o protagonista de sua aprendizagem e validará seus conhecimentos, desenvolvendo oportunidades criativas, inovadoras e aplicáveis. A execução de atividades dessa natureza, voltadas à produção de bens materiais, de serviços ou projetos, contribuirá para o seu sucesso pessoal e profissional.
Criatividade
Produção de materiais, produtos ou serviços.
Resolução de Problemas:
Uso de métodos, de forma ordenada, para encontrar soluções de problemas específicos.
Inovação:
Capacidade de lidar com as adversidades e criar novas soluções para problemas existentes.
Inteligência Emocional:
Capacidade de reconhecer, identificar e saber lidar com as próprias emoções.
Liderança:
Habilidade para conduzir e motivar um grupo.
Empreendedorismo:
Competência para identificar oportunidades e realizar projetos.
Agilidade, experiência intensa e conectivismo inspirativo constituem os três pilares das metodologias ágeis e, por isso, elas correspondem a alternativas pedagógicas capazes de promover uma verdadeira transformação na educação superior.
Estudantes, na posição de aprendizes autodirigidos, vivenciam, em ciclos de aprendizagem pontuais, experiências, interações sobre processos e ferramentas, oportunidades de resposta à mudança e um esforço para que o processo de aprendizagem seja menos conteudista e mais focado no desenvolvimento e preparação dos estudantes para os desafios do mundo atual, ou seja, a experiência ocorre a partir do desenvolvimento de competências. (...)
O cotidiano dos profissionais no mercado corporativo é complexo e exige uma abordagem multidisciplinar para alcançar os objetivos organizacionais, por meio da gestão do conhecimento. Esta corresponde ao processo de criação contínua de novos conhecimentos, divulgando-os por meio das organizações e incorporando-os em produtos, serviços e tecnologias.
Registrar o conhecimento: criar repositórios de informações dispostas em documentos, memorandos, relatórios, apresentações e artigos.
Melhorar o acesso ao conhecimento: facilitar o acesso e a transparência de conhecimento entre as pessoas.
Aprimorar o ambiente organizacional: promover o incentivo ao compartilhamento do conhecimento.
Valorizar o conhecimento disponível: promover o desenvolvimento intelectual para formar a inovação.
Seleção do tema
A escolha do tema é fundamental para o desenvolvimento de seu projeto, pois, a partir dele, será possível definir a problematização e os objetivos a serem alcançados.
Método e Significação
Crie um template para expor a ideia central do projeto e busque informações sobre o tema escolhido, de forma a relacioná-lo com suas vivências, a fim de aprofundar seus conhecimentos.
Construa a problematização
Recorde todos os conteúdos abordados durante sua trajetória, reflita sobre a problemática encontrada e desenvolva seu projeto criativo e inovador que contribua para o bem comum, de forma a relacioná-lo com a sua área de atuação.
Apresente uma proposta de solução
A partir dos conhecimentos compartilhados, desenvolva uma solução criativa e inovadora para a problematização que você se dispôs a analisar.
Analise os resultados
Exponha o desenvolvimento do projeto e os resultados alcançados com a sua ação. Esse é apenas o início de uma grande oportunidade para sua jornada pessoal e profissional!