AGORA É COM VOCÊ

Muito bem, caro(a) aluno(a) ou, melhor, consultor(a) de implementação da gestão por competências: solicitaram sua ajuda no processo de Seleção, mais especificamente, para definir as perguntas que deverão ser utilizadas junto aos candidatos. É hora de analisar, com critério, as experiências, as habilidades e a personalidade de cada candidato, então, para isso, você deve criar dois exemplos de perguntas a serem realizadas. Uma pergunta de natureza hipotética e outra relacionada com as vivências anteriores do candidato. Muito bem, mãos à obra!