programa

Promoción Horizontal

Promoción Vertical

Reglamento provisión puestos de trabajo

RPT

Mejoras laborales

Transparencia y comunicación

Promoción Horizontal

Elaborar una propuesta de promoción horizontal propia de la UAL y para toda la plantilla antes de final de 2019 para que en caso de no existir acuerdo en el marco andaluz se aplique a partir de enero de 2020.

Promoción VERTICAL

Pretendemos negociar una oferta anual de plazas de promoción vertical superior en número a las vacantes existentes, siguiendo el modelo de pruebas de acceso en las universidades andaluzas.

rEGLAMENTO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Queremos negociar con Gerencia un nuevo Reglamento de provisión de puestos de trabajo que arregle todas las disfunciones existentes y manifiestas en los últimos años y mejore la movilidad horizontal y vertical de toda la plantilla.

RPT

Hay que desbloquear la negociación de la RPT. Si negociamos previamente un buen sistema de promoción horizontal y vertical junto a un Reglamento de Provisión que tenga unas reglas claras y más justas evitaremos negociar estos temas en la RPT dando una estructura más homogénea y con más oportunidades a toda la plantilla.

MEJORAS LABORALES

Mejoras de las condiciones: elaborar un Plan de medidas de conciliación, ampliación de la flexibilidad horaria, teletrabajo, reequilibrio de cargas de trabajo, plan de sustituciones efectivo, reducir el efecto de indispensabilidad, mejora del plan de formación, etc.

Transparencia y comunicación en la actividad de la junta de personal pas

Desde IGUAL-PAS velaremos por que la Junta de Personal haga efectivos los compromisos de comunicación establecidos en el Acuerdo de la Junta de Personal del PAS (aprobados en 2009) para dar traslado de información a la plantilla y en el caso de no atenderse dicho cumplimiento, IGUAL-PAS suplirá esa carencia.

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