Terveys

Työsuojelun toimintaohjelma kertoo miten työsuojelua toteutetaan yrityksessä, sekä mm. mitkä ovat organisaation eri jäsenten velvollisuudet työsuojelun toteuttamisessa.

Työterveyshuollon työpaikkaselvityksen lisäksi erillinen työturvallisuus- ja työterveysriskien arvio.

Sisältää mm. sovitut kokoontumispaikat, pelastustiet ja jauhesammuttimien paikat.

Työpaikan askelmerkit päihteiden väärinkäytöstilanteita sekä päihdeongelmaisten työntekijöiden varhaista tunnistamista ja hoitoon ohjaamista varten.

Muistio mahdollisen työntekijän päihdeongelman puheeksiottotilanteesta

Varhaisen tuen mallilla varmistetaan, että työpaikan arvokkain resurssi, työntekijät, pysyvät työkykyisinä ja parhaimmillaan.

Asianmukaisesti laaditulla varhaisen tuen mallilla työpaikka on lisäksi oikeutettu 10 % suurempaan Kela-korvaukseen työterveyshuollon järjestämiskustannuksista.

Työnantaja on työpaikalla vastuussa siitä, ettei työntekijöitä kiusata, ahdistella, häiritä tai muuten kohdella epäasianmukaisesti.

Tämä ohje kertoo miten menetellä, jos työpaikalla esiintyy häirintää tai epäasiallista kohtelua.

Yhdenvertaisuussuunnitelma sisältää ne toimet, periaatteet ja vastuut, joilla osuuskunta toteuttaa työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua.

Ohjeistus, kuinka toimia ja miten menetellä uhkaavissa tilanteissa.

Työntekijöiden vapaaehtoiset vakuutukset ja pakollisen työtapaturmavakuutuksen järjestävän yhtiön tiedot.

Selostus siitä miten ohjelmia kehitetään vuosittain ja milloin eri tukimuotoja voi hakea.

Seloste hoidon tasosta ja missä työterveydenhoito on järjestetty.