Spilleregler og soner

Spilleregler på vår aktivitetsbaserte arbeidsplass

Aktivitetsbaserte arbeidsplasser er en arbeidsform der du som ansatt selv velger arbeidsplass ut i fra arbeidsoppgaven din. Arealet deles inn i arbeidssoner med arbeidsplasser hvor man har ulike spilleregler og ulik møblering. Variasjon, valgfrihet og delte plasser er tre sentrale prinsipper ved å jobbe aktivitetsbasert. 

Effektivitet og produktivitet

• Struktur og orden: spilleregler hjelper oss med å organisere bruken av plasser og soner slik at du lett kan finne et sted som passer ditt arbeidsbehov på et gitt tidspunkt.

• Klarhet i bruk: reglene sikrer at det er en felles forståelse for hvordan ulike områder skal brukes, noe som reduserer tiden du bruker på å finne en egnet plass.

Respekt og sambruk

• Respekt for andre: spilleregler oppmuntrer oss til å ta hensyn til våre kollegers arbeidsbehov og personvern.

• Felleskap: spillereglene fremmer et positivt og inkluderende arbeidsmiljø hvor vi alle føler at våre behov blir ivaretatt.

Fleksibilitet og dynamikk

• Fleksibel bruk: spilleregler muliggjør en dynamisk bruk av arbeidsplassene slik at vi kan tilpasse oss endrede behov og arbeidsformer.

• Variert arbeid: reglene støtter opp om premisset som sier at du skal velge arbeidssted basert på oppgavens natur, enten det krever samarbeid, konsentrasjon, konfidensialitet eller pause.

Redusering av konflikter

• Forebygging av konflikter: klare spilleregler reduserer potensialet for konflikter knyttet til felles bruk av arealene.

• Rettferdig tilgang: regler sørger for at alle har lik tilgang til forskjellige arbeidsområder og ressurser.

Ressursutnyttelse

• Optimalisering av ressurser: ved å ha regler for bruk, sikrer man at arbeidsplassressurser blir utnyttet effektivt.

I sum hjelper spillereglene oss med å skape en kultur av gjensidig respekt, samarbeid og effektivitet. Noe som er nødvendig for at en slik åpen og fleksibel arbeidsplassmodell skal lykkes.