Rustet i møte med framtidas arbeidsliv
2025

Emilie Carin Selstad (hun/henne) 
Rådgiver og prosjektleder for Trondheim kommunes mangfoldssatsing, HR-enheten

Brita Straumbotn (hun/henne)
Rådgiver og ansvarlig for Trondheim kommunes rekrutteringskonsept, HR-enheten

Marte Innstrand Halvorsen (hun/henne) 
Prosjektleder og praksiskoordinator - Flyktningløftet, Flyktningenheten

Med større bredde og nye perspektiver skaper vi framtidas kommune - som er alt annet en kommunegrå! Derfor innleder vi kompetansesamlingen med et tverrfaglig blikk på hvordan vi ruster oss i møte med framtidas arbeidsliv. Dagens arrangører setter dagsorden og viser effekten av å kombinere faglig fokus på arbeidsinkludering, profesjonell rekruttering og mangfoldsledelse.  

Arman Vestad (han/ham)
Fra yrkeskriminell og rusmisbruker til Nav-ansatt, gjeldsrådgiver, foredragsholder og entreprenør

Hvordan kan erfaringer fra den kriminelle underverdenen bli til verdifull kompetanse i arbeidslivet?

Svaret ligger i historien til Arman Vestad. En gang kjent som «pistolmannen» i Orderud-saken. Han har, med hjelp fra modige mennesker, transformert sin ekstreme livserfaring til en suksessfull karriere som gjeldsrådgiver, nasjonal prosjektleder i Nav, foredragsholder og entreprenør. I dette inspirerende foredraget får du verktøyene du trenger for å tenke nytt i rekrutteringsprosessen. Du blir utfordret til å se potensial der andre ser hindringer, og lærer hvordan du kan gjøre gull av CV-hull!

Reidar Mysen (han/ham)
Seniorrådgiver - mangfold i arbeidslivet, Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)

Hvordan kan vi rekruttere profesjonelt og samtidig få større bredde og nye perspektiver? Hvilke steg i rekrutteringsprosessen er særlig utsatt for diskriminering? Hvilke tankesnarveier må vi unngå hvis vi skal lykkes med å ta i bruk arbeidskraftreserven og ansette de beste kandidatene? Hva sier forskningen?

Reidar Mysen er en av skaperne bak Integrerings- og mangfoldsdirektoratets arbeidsgiverressurs mika.no. Han har bred erfaring med mangfold, fra ulike roller i Nav, som HR-rådgiver i staten og som seniorrådgiver i IMDi. Han har en sentral rolle i revideringen av DNVs standard for rekrutteringspersonell. I dette foredraget deler han håndfaste verktøy og nyttige begreper for rekruttering - så vi kan gå fra ord til handling. Reidar kobler forskning og beste praksis for å ruste oss i møte med dagens og framtidas samfunnsutfordringer.  

Ronny Brede Aase (han/ham)
Dagens konferansier