Kollegalæring: Forebyggende arbeidsmiljø

Hva er kollegalæring?

En lederkollega presenterer en case, for eksempel hvordan en enhet jobber med økonomistyring, og reflekterer sammen med sine lederkollegaer. Den som presenterer casen får støtte til forberedelse fra Lederløftet og andre relevante fagressurser i forkant.

Hvorfor fungerer dette?

• Troverdig: Casene er relevante fordi de kommer fra ledere i samme sektor.

• Bærekraftig: Vi bruker interne ressurser.

• Utviklende: For både den som presenterer og de som deltar.

• Lærerikt: Vi lærer av hverandres erfaringer og refleksjoner.

Vi integrerer kollegalæring i eksisterende møtearenaer: enhetsledernettverk.

Fordeler:

• Effektivt: Vi utnytter tiden bedre.

• Trygt: Lederne kjenner hverandre og har ofte høyere psykologisk trygghet i slike nettverk. 

Les mer om konseptet her.

Tema: Forebyggende arbeidsmiljø

Kollegalæring innenfor forebyggende arbeidsmiljøarbeid handler om ditt overordnet arbeidsmiljø/HMS-arbeid og arbeid med risikofaktorer som f.eks. vold, trusler, emosjonelle krav, støy med mer. Det handler i denne økta, ikke om bruk av systemet Kvaliteket, men om systematikk, oppfølging og styring i lederteam. Altså, hvordan du løser og samarbeider om hverdagslige utfordringer tilknyttet arbeidsmiljø, på kort og lang sikt.

Type spørsmål som løftes opp til refleksjon og diskusjon er:

• Hvordan angriper du HMS-ansvaret og bruker handlingsrommet ditt?

• Hvordan planlegger du aktiviteten på enhet ut fra endringer i arbeidsmiljøet?

• Hvordan justerer du aktiviteten på enhet underveis i året hvis du må det? Hva prioriterer du og hvorfor?

• Hvilke dilemma kan du møte på? 

• Hvordan samarbeider du med ansatte og adresserer tematikken i AMG?

Målet er økt forståelse av det å jobbe i forkant, adressere de riktige forholdene på rett tid, og bidra til erfaringsdeling som gjør at vi i enda sterkere grad lærer av hverandre. Dette er en aktivitet som bruker kollegalæring som metode. Det vil si at det er én av lederne i din gruppe/nettverk som lager og driver økta sammen med samarbeidspartnere fra HR-enheten og BHT. 

Dette tilbudet blir rullert ut til alle enhetsledernettverk i løpet av 2025 og 2026. Lederløftet vil kontakte nettverkene for tidspunkt. 

Siste oppdatering: 08.08.2025