Sykefravær
Sykefravær
Embedded Files
God planlegging og organisering vil bidra til bedre gjennomføring av arbeidet og bedre arbeidsvilkår for medarbeiderne.
Fornøyde medarbeidere bidrar til lavere turnover, mindre fravær, gode arbeidsmiljø og bedre tjenester.
Arbeid med å forbedre og utvikle arbeidsmiljøet er derfor like viktig som oppfølging av de som har blitt syke.
God planlegging og organisering vil bidra til bedre gjennomføring av arbeidet og bedre arbeidsvilkår for medarbeiderne.
Fornøyde medarbeidere bidrar til lavere turnover, mindre fravær, gode arbeidsmiljø og bedre tjenester.
Arbeid med å forbedre og utvikle arbeidsmiljøet er derfor like viktig som oppfølging av de som har blitt syke.
Hele 35 % av sykefraværet i Norge kan tilskrives arbeidsrelaterte forhold. Det er derfor spesielt viktig å følge opp fravær som er arbeidsrelatert, men ikke minst å forebygge slikt fravær gjennom systematisk arbeidsmiljøarbeid.
I Trondheim kommune ønsker vi at ledere bygger en kultur hvor den ansatte og leder snakker sammen så tidlig som mulig for å unngå at sykefravær oppstår, og at det i denne dialogen vurderes aktuelle forebyggende tiltak.
Som arbeidsgiver har vi en omsorgsplikt overfor de som har blitt syke og som får fravær fra jobb. Sykefravær er kostbart, man mister viktig kompetanse, og fravær påvirker både arbeidsmiljøet og tjenestetilbudet vi gir overfor brukerne våre. Det er derfor viktig å ha tidlige og jevnlige samtaler med de som blir syke for å vurdere funksjonsevne opp mot arbeidsoppgaver slik at syke medarbeidere får brukt den arbeidsevnen de har.
Har du innspill eller ønsker du å ta kontakt?
Har du innspill eller ønsker du å ta kontakt?
Vi hører gjerne fra deg, send oss en e-post:
lederloftet@trondheim.kommune.no
Page updated
Report abuse