Arbeidsmiljø

Ofte når en diskuterer temaer innen arbeidsmiljø og helse, miljø og sikkerhet (HMS), veksles det mellom begrepene HMS og arbeidsmiljø. 

Gjennom arbeidet eksponeres vi for ulike arbeidsmiljøfaktorer; både de som kan utgjøre en risiko for dårligere helse, og beskyttende faktorer som styrker og utvikler vår helse.  

Vi bør alltid ha fokus på forebyggende arbeidsmiljøarbeid sett opp mot risikofaktorer og øke de beskyttende faktorene. 

Forhold etter arbeidsmiljøregelverket som vi skal jobbe systematisk med er organisatoriske, psykososiale, fysiske, ergonomiske, kjemiske og biologiske faktorer/forhold. 

En arbeidsplass skal jobbe både for å sikre et trygt og godt arbeidsmiljø og god tjenesteproduksjon. 

Et verktøy i dette arbeidet er å kartlegge og risikovurdere sitt arbeidsmiljø, noe alle arbeidsplasser jevnlig er forpliktet til å gjøre. 

Kravet om systematikk gjelder foruten arbeidsmiljø også for eksempel brannsikkerhet, el-sikkerhet, sikkerhet mot forurensning av naturen og matsikkerhet.

Et godt systematisk arbeidsmiljø-/HMS-arbeid er et av de viktigste virkemidlene vi har i vårt forebyggende arbeidsmiljøarbeid og for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Arbeidets art (f.eks. nattarbeid) og innhold (type arbeidsoppgaver m.m.) har betydning for hvilke arbeidsmiljøfaktorer vi bør jobbe systematisk med. 

Et arbeidsmiljø kan likevel oppleves ulikt med tanke på hvilken bransje eller område vi som arbeidstakere jobber i. Vedlagt oversikt belyser de faktorene/risikoforholdene som forskning viser har betydning for arbeidsmiljøet i de ulike virksomhetsområdene:

Trondheim kommune sine HMS-mål (vedtatt av Byrådet 26.06.25).

Hovedmål: Trondheim kommune skal være en attraktiv arbeidsplass med et trygt og utviklende arbeidsmiljø.