▼サンゲツグループ企業倫理憲章(サンゲツグループ CSR 基本方針)

企業は社会の公器であり、健全な事業活動を通じて収益を収め、活力ある発展と社会への還元を 図らねばなりません。サンゲツグループは、その基本的な考え方に基づき、価値ある商品とサー ビスを提供することにより、豊かな住生活の実現に寄与し、社会に貢献します。 サンゲツグループは、次の５原則に基づき、国の内外を問わず、事業活動の展開にあたっては、 基本的人権を尊重し、すべての法令、国際ルールを遵守し、またその精神を尊重するとともに 社会的良識をもって、持続的発展に向けて自主的に行動します。

１.信頼される企業であり続けるために

サンゲツグループのブランド価値向上に努力すると共に、快適で豊かな住空間に役立つ 良質で創造的デザイン、高い品質の商品やサービスを、安全性や個人情報、顧客情報の 保護に十分配慮して、開発・提供し、お客さまの満足と信頼を獲得します。

２.企業の社会的責任を果たすために

お客様、取引先、株主・投資家、地域の方々、従業員など社会の様々な方とのコミュニ ケーションをはかり、企業情報を適切かつ公正に開示します。そして、「良き企業市民」 として積極的に社会貢献活動を行います。また、法令をはじめとする各種ルールを守り、 公正、透明、自由な競争、並びに適正な取引を行い、政治、行政との健全かつ正常な関 係を保つと同時に、市民社会の秩序や安全安心に脅威を与える反社会的勢力、団体とは 一切の関係を持ちません。

３.従業員が生き生きと働くために

従業員の多様性、人格、個性を尊重し、従業員一人ひとりが会社経営の主人公として 能力を最大限発揮できる人事制度の的確な運営と、安全・健康・快適で働きやすい職場 環境を確保します。

４.地球環境を守るために

地球環境問題への取組みは、企業の存在と活動に必須の要件であることを認識し、自主的、積極的に行動します。

５.社会の信頼と共感を得るために

サンゲツグループの経営トップは、本憲章の精神の実現が自らの役割であることを認識 し、率先垂範の上、社内に徹底し、周知させます。また、社内外の声を常時把握し、実 効ある社内体制の整備を行うとともに、企業倫理の徹底を図ります。 本憲章に反するような事態が発生したときには、サンゲツグループの経営トップ自らが 問題解決にあたる姿勢を内外に明らかにし、原因究明、再発防止に努めます。また、社 会への迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を遂行し、権限と責任を明確にした上、自 らを含めて厳正な措置を実施します。

▼サンゲツグループCSR 調達方針

1.公正・公平

(1) 当社グループは国内外問わず、全てのお取引先さまに対し、常に対等、公正な立場で接し、関係法令及び契約に従って誠実な取引を行います。

(2) 当社グループは全てのお取引先さまに対し、優越的地位を利用して不当な不利益を及ぼす取引を行う事なく、公正で公平な競争の機会を提供します。

(3) 当社グループはお取引先さまの選定に際して、短中長期の時間軸における品質、価格、納期、技術力、提案力、供給能力、経営の安定性などに加え、環境保全への取り組み、および、そこで働く従業員の人権の尊重や労働に関する取り組みなどを考慮します。
なお、不適切な対応が確認され、⼀定期間内に是正されない場合には、取引の停止等を含めて適切な対応を実施いたします。

(4) 当社グループの役員・従業員は調達等に関する職務に際して、利益や便宜の供与を受けません。

2.法令・倫理の遵守

(1) 当社グループは調達取引を行うにあたり、関連する法律を遵守します。

(2) 当社グループは調達取引を通じて知り得たお取引先さまの機密情報は契約に基づき守秘します。

(3) 当社グループは調達取引を行うにあたり、第三者の知的財産権などの権利を侵害するような取引は行いません。

3.社会的責任

(1) 当社グループは全てのお取引先さまとの相互理解と信頼関係に基づく真摯な対話を通じて、製品やサービスの品質向上や安全の確保に努めます。

(2) 当社グループは自社の事業活動に関わる調達品の選定や購買等を行うにあたり、持続可能な社会の実現のため、CSR調達（グリーン調達を含む）を基本とした資源や環境の保護、人権の尊重や安全への配慮、過度な労働を抑制するための時間外労働の削減、最低賃⾦を超え生活⽔準を満たす待遇の実現、安全・健康・快適で働きやすい職場環境の確保等、企業の社会的責任を果たす活動を行うものとし、「サンゲツグループお取引先さま向けCSRガイドライン」によって、お取引先さまへもご協力をお願いします。

▼サンゲツグループお取引先さま向けCSRガイドライン

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