En av de viktigaste framgångsfaktorerna för att utveckla undervisningen är att lärare tillsammans analyserar och utvärderar sin undervisning. Det innebär att diskutera undervisningssituationer och didaktiska frågor, att lyfta upp problem och svårigheter samt att kritiskt granska inte bara andras arbete utan även sitt eget. Genom att arbeta med lärmodulscykler uppfyller ni både Skollagens krav på arbete för beprövad erfarenhet samtidigt som ni arbetar med en modell för fortbildning som har stöd i forskning.
Till varje lärmodul finns ett färdigt upplägg för innehåll och struktur för respektive moment och möte. Arbetet sker systematiskt och erfarenheterna dokumenteras.
I moment A ska du och dina kollegor i arbetslaget individuellt förbereda er inför det gemensamma arbetet. I de flesta delar handlar det om att läsa en eller flera texter. Materialet kan även bestå av filmer m.m.
Tidsåtgång: 45–60 minuter.
Under denna kollegiala träff ska ni först diskutera det innehåll som ni har tagit del av. Detta blir sedan utgångspunkten för den gemensamma planeringen av en aktivitet som genomförs i elevgruppen i moment C.
Möjligheten att gemensamt utveckla undervisningen är en viktig del av arbetet. Tanken är alltså att ni tillsammans ska diskutera de aktiviteter ni planerar, ge varandra råd, förslag och dela med er av kunskaper och erfarenheter.
Tidsåtgång: 90–120 minuter.
I moment C ska ni genomföra aktiviteten i den ordinarie verksamheten. Aktiviteten kan genomföras självständigt eller tillsammans med en kollega.
Tidsåtgång: genomförs i den ordinarie verksamheten.
Vid denna kollegiala träff diskuterar och reflekterar ni tillsammans över den genomförda aktiviteten.
Vad gick bra, mindre bra och vad kan förbättras? Här sammanfattar ni även vad ni lärt er från arbetet med den aktuella delen.
Tidsåtgång: 45–60 minuter.
TLC – teacher learning communities är en modell för strukturerade samtal som tagits fram av Dylan Wiliam och Sibohan Leahry, och som används runt om i Sverige för att utveckla undervisning på vetenskaplig grund.
Varje möte följer en tydlig struktur.
Det finns ingen expert i gruppen.
Gruppen fungerar som en stödgrupp, där varje lärare får stöd att förändra det som den vill och behöver för att nå målet med arbetet.
Läraren åtar sig att genomföra något till nästa möte.
Mellan TLC-träffarna prövar och genomför lärarna nya moment i sin undervisning och planering.
Läraren ska vara beredd att dela med sig, ge konstruktiv återkoppling, och våga utmana vanlig klassrumspraxis.
Mötena dokumenteras utifrån följande punkter:
Frågeställningar
Datum
Syftet med träffen var…
Vi pratade om…
Reflektioner under träffen…
Slutsatser/lärdomar…
Inför nästa träff tänker vi…
Svårigheter i lärprocessen…
Deltagare
Dokumentatör
Lärarnas dokumentation av arbetet görs utifrån nedanstående modell för personlig handlingsplan. Syftet med personlig handlingsplan är att:
Göra idéerna konkreta
Ge något att hålla sig till mellan mötena
Skapa tillförlitlighet i utvecklingen
Hjälpa till att fokusera på några områden
Påminna om att släppa andra saker
Agendan för mötet och planeringen för nytt lärande presenteras. Lärarna får tid att landa i mötet, målet för dagens möte förklaras och en reflektör utses.
Deltagarna engageras i en aktivitet som hjälp för att fokusera på det egna lärandet.
Varje lärare ger en kort rapport om det de åtog sig att pröva vid föregående möte. Resten av gruppen lyssnar aktivt och ger återkoppling och stöd.
För att ge varje TLC- möte en del nytt stoff och en stadig ström av nya idéer, har varje möte aktiviteter som introducerar några nya idéer som rör undervisning.
Varje deltagare planerar vad de avser att pröva inför nästa möte.
Gruppen diskuterar om de har uppnått de avsikter med lärande de ställt upp för mötet. Reflektören summerar mötet.