Attesten 'Klein verlet'

Hieronder kunt u  een attest aanvragen voor uw werkgever, om een dag vrij te krijgen ter gelegenheid van het vormsel van uw zoon of dochter.  Wij leveren enkel attesten voor vormelingen die in onze groep ingeschreven zijn.

De attesten worden u per e-mail bezorgd. 

Wat zegt de wetgeving?

Een werknemer heeft het recht om met behoud van het loon bij een aantal omstandigheden, van het werk afwezig te blijven. Deze korte periodes van afwezigheid worden "klein verlet", of "kort verzuim" genoemd.

Om recht te hebben op klein verlet moeten vier voorwaarden gelijktijdig vervuld zijn:

-Het moet gaan over een gebeurtenis die recht geeft op klein verlet.

-De werknemer zou normaal gezien gewerkt hebben

-De werknemer moet de werkgever zo snel mogelijk verwittigen

-De afwezigheidsdagen moeten gebruikt worden voor het doel waarvoor ze werden toegestaan

-De reglementering geldt voor de meest voorkomende categorieën van werknemers.

-Het klein verlet geldt voor een Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) en geldt voor de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt. 

Alleen voor je eigen kinderen?

Het telt ook voor het kind van de persoon met wie de werknemer wettelijk samenwoont. Het klein verlet geldt ook voor een geadopteerd of een natuurlijk erkend kind.

Attesten 'klein verlet' kunnen aangevraagd worden via het formulier hieronder. Het attest wordt u per e-mail bezorgd. U print dan het aantal dat u nodig hebt, of u stuurt het digitaal door naar uw werkgever.
Lukt dit niet, stuur dan een e-mail aan vormselgistel@gmail.com  .