Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma

Vaasan Toverit, painijaoston yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma

Vaasan Tovereissa kaikki jäsenet iästä, sukupuolesta tai etnisestä taustasta riippumatta ovat tasavertaisia ja tuntevat itsensä tervetulleiksi. Tämä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma auttaa edistämään tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä kaikessa toiminnassamme. Suunnitelma ohjaa seuran ja sen jäsenten, vapaaehtoisten sekä työntekijöiden toimintaa. Sitoudumme jatkuvasti kehittämään ja parantamaan tasa-arvoa Vaasan Tovereissa ja varmistamaan, että jokainen seuramme jäsen voi nauttia painista ja yleisurheilusta turvallisessa ympäristössä.

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo:

• Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää tai kiusaamista Vaasan Tovereissa. Kaikki jäsenet ovat tervetulleita mukaan toimintaan, oli heidän taustansa mikä tahansa.

• Kohtelemme kaikkia jäseniä tasavertaisesti ja vastustamme rasismia, kiusaamista ja syrjintää sen kaikissa muodoissa.

• Toimimme aktiivisesti varmistaaksemme, että kaikki urheilijat saavat samanlaiset mahdollisuudet kehittyä ja osallistua toimintaamme sukupuolesta, iästä tai taustasta riippumatta, oman taitotasonsa mukaisesti. Tarjoamme yhtäläiset resurssit ja yhtä laadukasta toimintaa niin tytöille kuin pojille.

• Pyrimme aktiivisesti luomaan turvallisen ja avoimen ilmapiirin, jossa kaikki uskaltavat ilmaista itseään ja tuoda esiin mahdolliset ongelmat tai huolenaiheet.

• Sitoudumme edistämään monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja inklusiivisuutta kaikessa toiminnassamme.

Rekrytointi ja valmennus:

• Rekrytointiprosessissa emme tee päätöksiä sukupuolen, iän tai etnisen taustan perusteella.

• Edistämme eri sukupuolten sekä erilaisista taustoista tulevien osallistumista niin urheilijoina kuin muina toimijoina, kuten valmentajina, tuomareina tai seuran hallituksen jäseninä.

• Seuran sisällä urheilijoita kohdellaan tasavertaisesti ja samojen periaatteiden mukaisesti. Kilparyhmissä pätevät kilpaurheilulliset periaatteet, joiden pohjalta voidaan tehdä päätöksiä kilpailuun ja harjoitteluun liittyen.

• Kiinnitämme huomiota siihen, että valmennuksessa on mahdollista saada valmennusta, sukupuolesta riippumatta.

Organisaatiorakenne ja päätöksenteko:

• Edistämme tasa-arvoa seuran organisaatiorakenteessa ja päätöksenteossa. Kannustamme eri sukupuolia, ikäryhmiä ja taustoja edustavia henkilöitä ottamaan aktiivisen roolin seuran toiminnassa ja päätöksenteossa.

• Tarjoamme koulutusmahdollisuuksia vapaaehtoisille ja työntekijöille, jotta he voivat ymmärtää ja edistää tasa-arvon periaatteita. Jokaisen uuden työntekijän perehdytyksen yhteydessä käsitellään tasa-arvoon ja syrjimättömyyteen liittyviä teemoja.

Viestintä ja tiedotus:

• Tiedotamme avoimesti ja selkeästi kaikille seuran jäsenille toimintaperiaatteistamme ja tasa-arvoon liittyvistä tavoitteistamme.

• Vältämme viestinnässämme stereotypioita ja syrjiviä ilmaisuja.

• Kuva- ja sanavalintamme tukevat yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa.

• Tarjoamme mahdollisuuksia palautteen antamiseen.

Seuratoiminnan seuranta ja epäkohtiin puuttuminen:

• Arvioimme säännöllisesti seuramme toimintaa ja varmistamme, että tasa-arvoon liittyvät tavoitteet saavutetaan.

• Kuuntelemme ja otamme huomioon seuramme jäsenten kokemukset ja näkemykset tasa-arvoasioissa ja teemme tarvittavat korjaavat toimenpiteet, jos havaitsemme epätasa-arvoa.

• Puutumme välittömästi, mikäli Vaasan Tovereissa havaitaan syrjintää tai epätasa-arvoista käytöstä, rasismia tai kiusaamista. Seurassa on nimetty vastuuhenkilöt tällaisiin tilanteisiin.

• Epäasiallisen käytöksen osalta on kirjattu toimintatavat ja selkeät prosessit erillisiin dokumentteihin:

  • Suunnitelma alaikäisten henkilökohtaista koskemattomuutta turvaaviksi toimiksi

  • Kurinpidolliset toimet Vaasan Toverit ry:n urheilijoiden välisissä kiusaamistilanteissa

Päivitetty 12.1.2025

*******************************************************************************************************************************************

Vasa Toverit, brottningssektionens jämlikhets- och likabehandlingsplan

I Vasa Toverit är alla medlemmar jämlika oavsett ålder, kön eller etnisk bakgrund och känner sig välkomna. Denna jämlikhets- och likabehandlingsplan hjälper till att främja jämlikhet och icke-diskriminering i all vår verksamhet. Planen styr föreningens och dess medlemmars, frivilligas och anställdas verksamhet. Vi åtar oss att kontinuerligt utveckla och förbättra jämlikheten i Vasa Toverit och att säkerställa att varje medlem i vår förening kan njuta av brottning och friidrott i en trygg miljö.

Jämlikhet och likabehandling:

• Vi accepterar ingen form av diskriminering eller mobbning i Vasa Toverit. Alla medlemmar är välkomna att delta i verksamheten, oavsett deras bakgrund.

• Vi behandlar alla medlemmar jämlikt och motverkar rasism, mobbning och diskriminering i alla dess former.

• Vi arbetar aktivt för att säkerställa att alla idrottare får likvärdiga möjligheter att utvecklas och delta i vår verksamhet, oavsett kön, ålder eller bakgrund, i enlighet med deras egen kompetensnivå. Vi erbjuder lika resurser och verksamhet av lika hög kvalitet för både flickor och pojkar.

• Vi strävar aktivt efter att skapa en trygg och öppen atmosfär där alla vågar uttrycka sig och ta upp eventuella problem eller bekymmer.

• Vi åtar oss att främja mångfald, jämlikhet och inkludering i all vår verksamhet.

Rekrytering och träning:

• I rekryteringsprocessen fattar vi inga beslut baserat på kön, ålder eller etnisk bakgrund.

• Vi främjar deltagandet av olika kön och personer med olika bakgrund som både idrottare och andra aktörer, såsom tränare, domare eller medlemmar i föreningens styrelse.

• Inom föreningen behandlas idrottare jämlikt och enligt samma principer. I tävlingsgrupper gäller idrottsliga principer som ligger till grund för beslut om tävling och träning.

• Vi uppmärksammar att det är möjligt att få träning oberoende av kön.

Organisationsstruktur och beslutsfattande:

• Vi främjar jämlikhet i föreningens organisationsstruktur och beslutsfattande. Vi uppmuntrar personer från olika kön, åldersgrupper och bakgrunder att ta en aktiv roll i föreningens verksamhet och beslutsfattande.

• Vi erbjuder utbildningsmöjligheter för frivilliga och anställda så att de kan förstå och främja jämlikhetsprinciperna. I samband med introduktionen av varje ny anställd behandlas teman som rör jämlikhet och icke-diskriminering.

Kommunikation och information:

• Vi informerar öppet och tydligt alla medlemmar i föreningen om våra verksamhetsprinciper och jämlikhetsrelaterade mål.

• Vi undviker stereotyper och diskriminerande uttryck i vår kommunikation.

• Våra val av bilder och ord stöder jämlikhet och likabehandling.

• Vi erbjuder möjligheter att ge feedback.

Övervakning av föreningsverksamheten och åtgärder mot missförhållanden:

• Vi utvärderar regelbundet vår föreningsverksamhet och säkerställer att jämlikhetsrelaterade mål uppnås.

• Vi lyssnar på och tar hänsyn till våra medlemmars erfarenheter och åsikter i jämlikhetsfrågor och vidtar nödvändiga korrigerande åtgärder om vi upptäcker ojämlikhet.

• Vi ingriper omedelbart om diskriminering eller ojämlikt beteende, rasism eller mobbning upptäcks i Vasa Toverit. Föreningen har utsett ansvariga personer för sådana situationer.

• För olämpligt beteende har åtgärder och tydliga processer registrerats i separata dokument:

  • Plan för åtgärder för att skydda minderårigas personliga integritet

  • Disciplinära åtgärder vid mobbningssituationer mellan idrottare i Vasa Toverit rf.

Uppdaterad 12.1.2025.