Verottaja on antanut ohjeen koulutuspalvelujen arvonlisäverollisuudesta. Verottajan ohje
Työnantajan tarjoama tavanomainen ja kohtuullinen työntekijän omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta on säädetty verovapaaksi 400 euroon saakka vuodessa. Omaehtoiseksi toiminnaksi ei lueta työnantajan koko henkilökunnalle järjestämiä yhteisiä virkistys- ja harrastustilaisuuksia.
Omaehtoisen edun järjestämistapoja on useita. Verovapaus edellyttää, että etu on työnantajan tarjoamaa ja edun käyttäjä voidaan tunnistaa.
Verohallinto on antanut verovapaata liikunta- ja kulttuuritoimintaa koskevan ohjeen, joka löytyy osoitteesta www.vero.fi
Rahana tai siihen verrattavana suorituksena työnantajalta saatu lahja katsotaan veronalaiseksi palkkatuloksi. Rahaan verrattavana suorituksena pidetään tällöin esimerkiksi yleislahjakorttia, osakkeita ja esinelahjaa, jonka saaja on itse saanut valita. Verottajan ohje.
Varsinaisia ohjeita omaehtoisen koulutuksen verokäsittelystä ei ole Verohallinnon ohjeessa on kuitenkin johtopäätöksiä olemassaolevien oikeustapausten perusteella. Johtopäätösten perusteella näyttää siltä, että työnantaja voi tukea henkilökunnan omaehtoista koulutusta sillä edellytyksellä, että koulutus on tarpeellinen työnantajan edun vuoksi ja että sen ensisijaisena tarkoituksena on työntekijän tehtävässä tarvittavan ammattitaidon säilyttäminen tai kehittäminen. Muussa tapauksessa omaehtoisen koulutuksen tukemisesta syntyy työntekijälle verotettavaa tuloa.
Työnantajan valitsemat kohtuullisen hintaiset esinelahjat ovat verottomia lahjoja. Verohallinto on julkaissut asiasta ohjeen.
Tiedonhallintalaki astuu voimaan 1.1.2020. Katso lisää Materiaaleja-sivun asiaa koskeva esitys.