Systemisches Coaching

Coaching - Die Arbeit an ihrer Lösung

Vom Problem zur Lösung durch systemisches Coaching / Beratung

Unter Coaching versteht sich ein berufsbezogener Beratungsprozess, der sich bislang zumeist auf Führungskräfte beschränkte. In den letzten Jahren aber erfährt Coaching eine zunehmende Ausweitung als generalistisches Tool der HR Abteilungen zur Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeiten und MitarbeiterInnen und wird folglich einem immer breiteren Umfeld zur Verfügung gestellt.

Der Ansatz, dass durch Begleitung eines Coaches mittels der eigenen Kompetenzen selbst gesteckte Ziele erreicht werden (können), steht dabei im Mittelpunkt und ermöglicht dadurch die Arbeit mit Teams und Einzelpersonen. Positive Effekte wie Leistungssteigerung durch bessere Kommunikation als auch Konfliktlösung treten durch das Erreichen der gesteckten Ziele sind zu beobachten.

Weiters ist auch ein großer Teil der Coachingkunden selbstmotiviert und nutzt somit den Coach als professionellen Gesprächspartner, der hilfreich bei Veränderungswünschen im beruflichen Umfeld unterstützen kann, zum gemeinsamen Reflektieren oder auch um andere Themen im beruflichen Kontext zu besprechen. Somit kann Coaching als Hilfe zur Selbsthilfe gesehen werden.

Zurückzuführend ist dieses Modell auf die Ansätze von Steve de Shazer, der sich im Jahr 1969 begonnen hat sich mit dem Thema „lösungsfokussierte Kurzzeittherapie“ zu beschäftigen und den Aufsatz von Milton Erickson “Special Techniques of Brief Hypnotherapy” weiter zu entwickeln.

Coaching wird heutzutage oft als inflationäres Modewort gebraucht und ist eine typische Erscheinung gegenwärtiger, zumindest westlicher Gesellschaften. Es wird für jede nur denkbare Situation angeboten (KFZ Coaching, Wellness Coach), wobei selbst Business-Coaching längst eine Ergänzung im „Life-Coaching“ gefunden hat.

Daher ist die Auswahl des Coaches und dessen Ausbildung ein kritischer Punkt der einen wesentlichen Unterschied macht.

Schlüssel zum Erfolg - Was ist Coaching?

Wie in jeder Beratungsform, ist der Schlüssel zum Erfolg eine offene Kommunikation und das damit entgegen gebrachte, gegenseitige Vertrauen.

Der Coach wird mit Ihnen in einem Expertentreffen kooperieren, bei dem Sie sich auf Augenhöhe begegnen und gemeinsam an Ihren individuellen Lösungsansätzen arbeiten: Sie als Experte für Ihr berufliches Thema und ihr Umfeld, also im wahrsten Sinne ein Kunde – kundig für Ihr Leben und Ihre Herausforderungen; der Coach als Experte der Gesprächsführung, der etwas andere Fragen stellt, als die, mit denen Sie sich selbst schon länger beschäftigen.

Alles was dabei besprochen wird, ist – vergleichbar mit Arzt, Lebens- und Sozialberater oder einer Therapie - strengvertraulich und wird nicht weitergegeben. Sollte von Ihrem Unternehmen ein Gesprächsprotokoll verlangt werden, wird dieses im Normalfall gemeinsam erarbeitet. Dies wird mit den beauftragenden Firmen auf Wunsch im Vorfeld vom Coach geklärt.

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