去年(2009年)年末をもってクリエイションを退職した。
解雇である。
解雇理由：
社長の指示を聞かなかった。社長の改善指示に対応できてないと判定された。
私の見解：
①指示を聞いてないという事実はない。
②改善は実行した。（社長のレベルに達してないだけ）
改善内容：
私の体臭がひどい事。
資料：
（１）一応自主退社という形にしたので その趣旨を 他の社員に送ってみたもの
-> 添付 「自主退社.txt」
（２） １月年頭に行われたやり取りをメールにしたもの
-> 添付「まず謝ることからはじめます.txt」
今後の予定：
１月年頭の話では退職後、１～２件の仕事（昨年私が対応したプロジェクトの改造の案件）
を出すので２０３号室で作業を行い、そのあと２０３号室のメンバーのみんなが私の改善を
認めたら社員に戻すことも考えるという話だった。
今後の対策：
以下のように考えた。
自分は改善できているつもりでも、できていないと判定されるということは
なんらかのフィードバックをもらって解決するよりない。そのためなんらかの協力を請うため、
資料（２）のメールを協力者になってくれそうなメンバーに送った。