New lifelong guidance framework
(Нова європейська рамка гайденсу вродовж життя)

Вона була опублікована у березні 2026 року.

https://www.cedefop.europa.eu/files/3098_en.pdf

Відбулася спеціальна зустріч -

 https://www.cedefop.europa.eu/en/events/launching-new-lifelong-guidance-framework

Day 1

https://www.youtube.com/live/hNCwEJp-EIQ

 Day 2

https://www.youtube.com/live/QKoTOyyN7Fo

The key points (ключові моменти) 

 Jaana Kettunen, President of the International Association for Educational and Vocational Guidance (IAEVG) and professor at the Finnish Institute for Educational Research, was a key contributor to the new EU reference framework for lifelong guidance. In her presentation at the Cedefop Forum, she outlined the framework's core philosophy, structure, and practical utility.

Foundational Definition and Philosophy

• A Continuous Process: Jaana Kettunen emphasized that lifelong guidance is a continuous process enabling individuals of any age to identify their capacities and make informed decisions about education, training, and work throughout their lives.

• Agency and Self-Direction: The core idea is that the system should serve the person, not the other way around. Guidance is about building an individual's capacity for agency—helping them manage their own life paths rather than directing or choosing for them.

• Holistic View of Career: She noted that a "career" is understood as an individual’s life path across learning, work, and other settings, moving beyond just work-related concepts.

Rationale for the New Framework

Jaana Kettunen explained that the update was necessary for several reasons:

• Rapid Change: Guidance sits at the intersection of shifting labor markets, social inclusion policies, and the digital and green transitions.

• Technological Innovation: The last decade has seen significant innovation in service models and digital tools that needed to be reflected.

• Evidence-Based Knowledge: Research has accumulated since the previous 2015 guidelines, providing better insights into what works for specific user groups.

• Uneven Implementation: The framework aims to address varying levels of development and underinvestment across different EU member states.

Structure of the Guidelines

The framework consists of 18 guidelines divided into three main sections:

1. Transversal Guidelines (1–9): These cover common policy areas applicable to all guidance, such as Career Management Skills (CMS), universal access, quality assurance, evidence-based policy, governance, professionalism, and the role of ICT and AI.

2. Sectoral Guidelines (10–16): These provide specific approaches for different groups across the lifespan, including school pupils, VET learners, higher education students, adult learners, workers, the unemployed, and older adults.

3. Social Inclusion Dimension (17–18): These are cross-cutting guidelines focused on supporting young people at risk and other vulnerable groups.

Key Operational Principles

She highlighted that the framework is built on 12 operational principles, which include being user-centered, adopting a holistic and inclusive approach, focusing on outcomes and impact, and committing to continuous improvement through feedback cycles and data collection.

Practical Application

Jaana Kettunen described the framework as a "common language" or a "cookbook" for policymakers and practitioners to benchmark and improve their national or regional systems. Each guideline includes "elements of good practice" that countries can use to identify gaps and needs for further development

Яна Кеттунен, президентка Міжнародної асоціації освітньої та професійної орієнтації (IAEVG) та професорка Фінського інституту освітніх досліджень, була однією з ключових розробниць нової європейської рамки орієнтації протягом життя. У своєму виступі на форумі Cedefop вона представила концептуальні засади, структуру та логіку цього документа.

Основні тези її виступу:

• Визначення та філософія орієнтації: Яна Кеттунен наголосила, що орієнтація протягом життя (lifelong guidance) — це безперервний процес, який дозволяє людям будь-якого віку визначати свої здібності та приймати рішення щодо навчання й кар'єри. Вона підкреслила принцип суб'єктності (agency): система має служити людині, допомагаючи їй самостійно будувати свій життєвий шлях, а не спрямовувати чи обирати за неї.

• Чому нова рамка потрібна саме зараз: Вона пояснила, що сучасний контекст є дуже складним через цифровий та «зелений» переходи, а також демографічні зміни. Попередні настанови 2015 року потребували оновлення, оскільки за останнє десятиліття з’явилося багато інноваційних моделей сервісів та накопичилося більше досліджень про те, що саме працює для різних груп користувачів.

• Структура документа: Яна детально описала будову рамки, яка складається з 18 настанов, розділених на три блоки:

  1. Трансверсальні настанови (1–9): спільні сфери, що стосуються всієї системи, такі як навички управління кар'єрою (CMS), якість, професіоналізм фахівців та використання ІКТ.

  2. Секторальні настанови (10–16): специфічні підходи для різних груп (учні, студенти професійної та вищої освіти, дорослі, працівники, безробітні тощо).

  3. Вимір соціальної інклюзії (17–18): наскрізна тема підтримки вразливих груп та молоді з групи ризику.

• Ключові трансверсальні аспекти: Вона виділила важливість доказової політики, заснованої на даних та моніторингу, а також необхідність сталого фінансування, оскільки послуги орієнтації часто стають першими об'єктами скорочення бюджету. Також було акцентовано на ролі технологій та штучного інтелекту, які мають доповнювати, а не замінювати людську взаємодію з навченими професіоналами.

• Практичне застосування: Яна Кеттунен зазначила, що кожна настанова містить розділ із елементами доброї практики, за якими країни можуть оцінювати свої поточні системи та визначати потреби для розвитку. Вона закликала використовувати рамку як спільну мову для співпраці між міністерствами освіти, праці та соціальної політики

Чому це важливо ?

Це важливий інтеграційний документ, який дає можливість робити правильні зміни

Підтримка та розвиток рамки в Україні  
Група розвитку профорієнтації (фізичні та юридичні особи) розвивають рамку для України:
https://www.potok.org.ua/lifelong-guidance-framework
https://www.facebook.com/groups/career.guidance.platform/posts/4208482419400719  

Тут будуть подальші оновлення

Обговорення, адаптація та впровадження в Україні

2026 An EU reference framework for lifelong guidance * 3098_en.pdf 

#eurocooperation  

#LifelongGuidance 

#CareerGuidance

#Cedefop #LifelongGuidance #CareerGuidance #UnionOfSkills #EUSkills