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料理経験
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高年齢者雇用安定法
少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的とした高年齢者等の雇用の安定等に関する法律です。
定年等の基準を見直しや、企業に高齢者の継続雇用措置を導入するなどいずれか選択することを企業に義務付けられました。
高年齢者雇用安定法第9条について
定年（65歳未満のものに限る）の定めをしている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、次の各号に掲げる措置（「高年齢者雇用確保措置」）のいずれかを講じなければならない。
1.当該定年の引上げ（「定年の引上げ」）
2.継続雇用制度（雇用している高年齢者が希望する際、当該高年齢者を定年後も引き続いて雇用する制度）の導入（「継続雇用制度の導入」）
3.当該定年の定めの廃止（「定年の廃止」）
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ハローワークインターネットサービス
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