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少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的とした高年齢者等の雇用の安定等に関する法律です。
定年等の基準を見直しや、企業に高齢者の継続雇用措置を導入するなどいずれか選択することを企業に義務付けられました。
高年齢者雇用安定法第9条について
定年（65歳未満のものに限る）の定めをしている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、次の各号に掲げる措置（「高年齢者雇用確保措置」）のいずれかを講じなければならない。
1.当該定年の引上げ（「定年の引上げ」）
2.継続雇用制度（雇用している高年齢者が希望する際、当該高年齢者を定年後も引き続いて雇用する制度）の導入（「継続雇用制度の導入」）
3.当該定年の定めの廃止（「定年の廃止」）
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再就職、転職ではハローワークに登録する以外で、民間の転職エージェントや人材求人エージェントに登録する方法も有効で転職エージェントの最大利点は、一般公開されていない大量の求人案件の中から探すことができることです。
転職エージェントは企業から謝礼（紹介料）を受け取るため基本的に求職者はサービスを無料で利用できます。
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年収750万以上の求人情報を中心に取り扱うハイクラス転職支援など、管理職・専門職・グローバル人材に特化したヘッドハンティング会社に会員登録し条件がマッチするとヘッドハンターからスカウトメールが届きます。
ヘッドハンティングが注目されている理由に、終身雇用制度の崩壊による転職者数の増加があります。
◆プライベートオファー
求職者の登録内容から企業や転職エージェントが求める経験やスキルを持っていそうだと感じた場合に、個別面接の案内が届きます。
通常の求人での応募は半数近く書類選考で落とされるケースもありますが、プライベートオファーを受ける場合は企業にあわせて自己PRなどを作成した時間が無駄にならず効率的な転職活動ができると思います。
◆オープンオファー
応募した場合に合格の可能性が高い求人企業から公開求人情報や会社説明会の案内が届きます。
登録したプロフィールから希望職種や勤務地が一致した方に案内が送られますので、企業からは高い確率でオープンオファーが届くメリットがあります。
あらかじめ自宅のパソコン等から求職情報を入力（求職仮登録）してから、ハローワークで求職申込み手続きを行うこともできます。
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