1- une enveloppe de 3% pour AG + AI par catégorie,

 augmentation AG + AI rétroactif au 1er janvier 2024 :

RAPPEL : priorité aux salariés sans AI depuis 6 ans.

• (A à C) => 2,2% AG avec 60€ de talon (Évolutions obtenues de dernière minute) et 0,8% AI ( mini 1,5%).

• (D à E) => 1,7% AG avec 50€ de talon  (Évolutions obtenues de dernière minute) et 1,3% AI (mini 1,8%).

• (F à I)   => 3% AI (mini 2%).

2- une enveloppe pour l’inégalité salariale de  0,5% en octobre.

3- une augmentation de 5% des tickets restaurant.

 (la participation employeur passe de 5,49€ à 5,76€ soit 6€ pour

22 jours travaillés) = TR passe de 9,15€ à 9,60€ (en Avril ou Mai).

4- un jour de congé supplémentaire après 25 ans d’ancienneté (jour non prévu dans la nouvelle Convention).

5- amélioration des jours de décès pour conjoint et création d’un jour pour le décès d’un beau-frère ou belle-sœur.

6- augmentation de la prime de parrainage qui peut atteindre 600€.

7- augmentation des primes médaille du travail (600€ pour 20 ans, 800€ pour 30 ans, 1000€ pour 35 ans et 1200€ pour 40 ans).