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Thèmes de recherche

Politiques de l’emploi et marchés du travail en Europe, qualité de l’emploi et du travail, métiers essentiels, productivité du travail, innovation

Publications récentes (sélection)

Askenazy P., Brébion C., Courtioux P., Erhel C., Mofakhami M. (2024), “Employment Strategies in Response to the First Covid Lockdown: A Typology of French Workplaces”, Industrial Relations. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/irel.12362

Donne V., Elbaz A. et Erhel C. (2023), « Qualité de l’emploi: une question de métiers? », Note d’analyse 130, https://www.strategie.gouv.fr/publications/qualite-de-lemploi-une-question-de-metiers

Erhel C., Guergoat-Larivière M., Mofakhami M. (2023), « La qualité de l'emploi et du travail : une contreperformance française ? », Que sait-on du travail ? Presses de Science Po. Que sait-on du travail ? Un projet de médiation scientifique | Sciences Po LIEPP

Amossé T., Erhel C (2023),, « Des métiers essentiels, mais une faible qualité du travail et de l’emploi », Que sait-on du travail ?, Presses de Science Po. Que sait-on du travail ? Un projet de médiation scientifique | Sciences Po LIEPP

Duhautois R., Erhel C., Guergoat-Lariviere M., Mofakhami M. (2022), « More and better jobs, but not for everyone: effects of innovations in french firms”, ILR Review, Volume: 75 issue: 1, page(s): 90-116 journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0019793920925806

Amossé T., Béatriz M., Erhel C., Koubi M., Mauroux A. (2021), « Quelles conditions de travail des métiers de la « deuxième ligne » de la crise COVID ?, Connaissance de l’Emploi, Cnam-CEET, n° 169. https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/quelles-sont-les-conditions-de-travail-et-d-emploi-des-metiers-de-la-deuxieme-ligne-de-la-crise-covid--1258824.kjsp

Amossé T., Béatriz M., Erhel C., Koubi M., Mauroux A. (2021), « Les métiers "de deuxième ligne" de la crise du Covid-19 : quelles conditions de travail et d'emploi dans le secteur privé ? », Document d’études DARES, n° 246. https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/covid-19-metiers-de-deuxieme-ligne

Courtioux P., Erhel C., Vaughan-Whitehead D. (2021), « Les classes moyennes en Europe au sortir de la crise de 2008 », Socio-économie du travail, n° 7, 2020 – 1, p. 15-52 socioecotravail.hypotheses.org/sommaires/numero-2020-1

Amossé T., Askenazy P., Chevalier M., Erhel C., Petit H. et Rebérioux A. (2019), « Relations sociales et ajustements à la crise: une analyse microstatistique comparative franco-britannique », Revue internationale du Travail, vol. 158, no 3 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12092

Bryson A., Erhel C., Salibekyan Z. (2019), “Perceptions of non-pecuniary job quality using linked employer–employee data”, European Journal of Industrial Relations, pp. 1–17, https://doi.org/10.1177/0959680119884753

Erhel C., Guergoat-Lariviere M., Leschke J., Watt A. (2022), “Trends in job quality during the Great Recession: a comparative approach for the EU”, in Warhurst C. Mathieu C. Dwyer R. (ed.) (2022), Oxford Handbook of Job Quality, Oxford University Press. global.oup.com/academic/product/the-oxford-handbook-of-job-quality-9780198749790?cc=fr&lang=en&

Erhel C. (2021), « Reforms and new challenges for work and employment in France: Social dialogue under pressure”, in Vaughan-Whitehead D., Ghellab Y., de Bustillo Llorente R. (2021), The New World of Work: Challenges and Opportunities for Social Partners and Labour Institutions, Edward Elgar, https://www.elgaronline.com/view/edcoll/9781800888043/9781800888043.xml

Courtioux P., Erhel C. (2018), “Social Dialogue in France under Pressure: Can worker Security be achieved in a Context of Increasing Job Flexibility?”, in Vaughan-Whitehead D. (ed) (2018), Reducing Inequalities in Europe How Industrial Relations and Labour Policies Can Close the Gap, Edward Elgar, https://www.e-elgar.com/shop/reducing-inequalities-in-europe

Askénazy P., Erhel C. (2017), Qualité de l’emploi et productivité, Opuscule Cepremap n°43, Prix du livre d’économie étudiant de l’AFSE 2018.

Duhautois R., Erhel C., Guergoat-Lariviere M. (2018), “State dependence and labour market transitions in the EU”, Annals of Economics and Statistics, n°131, https://www.jstor.org/stable/10.15609/annaeconstat2009.131.0059?seq=1#page_scan_tab_contents

Amossé T., Askenazy P., Chevalier M., Erhel C., Petit H., Rebérioux A. (2018), « Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse micro-statistique comparative franco-britannique », Revue Internationale du Travail, https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12092

Projets de recherche en cours

Projet BEYOND 4.0 (projet H2020, 2019-2023, responsable scientifique au CEET N.Greenan) : analyse des conséquences des innovations technologiques sur le travail, l’emploi et la qualité de l’emploi. Projet sur le temps de travail.

Projet ANR Jobsustain (2019-2023), responsable scientifique E. Caroli : analyse des liens entre horaires de travail et satisfaction/santé au travail

Projets de recherche récents

- Projet européen Horizon 2020 QuInnE (démarrage du projet mars 2015, durée 3 ans) : analyse des liens entre qualité de l’emploi et innovation dans l’Union Européenne (coordinateurs : C. Warhurst, Université de Warwick, et C.Mathieu, Université de Lund). Responsable du workpackage analyse quantitative.

Deux working papers présentent les résultats principaux:

Erhel, C. & Guergoat-Larivière, M. (2018), “The employment and job quality effects of innovation in France, Germany and Spain: evidence from firm-level data”, QuInnE Working Paper, WP5.5, https://www.soc.lu.se/en/research/research-projects/quinne/publications

Erhel, C. & Guergoat-Larivière, M. (2016), “Innovation and Job Quality Regimes: A Joint Typology for the EU”, QuInnE Working Paper, WP5:2, https://www.soc.lu.se/en/research/research-projects/quinne/publications