Publications récentes (sélection)
Askenazy P., Brébion C., Courtioux P., Erhel C., Mofakhami M. (2024), “Employment Strategies in Response to the First Covid Lockdown: A Typology of French Workplaces”, Industrial Relations. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/irel.12362
Donne V., Elbaz A. et Erhel C. (2023), « Qualité de l’emploi: une question de métiers? », Note d’analyse 130, https://www.strategie.gouv.fr/publications/qualite-de-lemploi-une-question-de-metiers
Erhel C., Guergoat-Larivière M., Mofakhami M. (2023), « La qualité de l'emploi et du travail : une contreperformance française ? », Que sait-on du travail ? Presses de Science Po. Que sait-on du travail ? Un projet de médiation scientifique | Sciences Po LIEPP
Amossé T., Erhel C (2023),, « Des métiers essentiels, mais une faible qualité du travail et de l’emploi », Que sait-on du travail ?, Presses de Science Po. Que sait-on du travail ? Un projet de médiation scientifique | Sciences Po LIEPP
Duhautois R., Erhel C., Guergoat-Lariviere M., Mofakhami M. (2022), « More and better jobs, but not for everyone: effects of innovations in french firms”, ILR Review, Volume: 75 issue: 1, page(s): 90-116 journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0019793920925806
Amossé T., Béatriz M., Erhel C., Koubi M., Mauroux A. (2021), « Quelles conditions de travail des métiers de la « deuxième ligne » de la crise COVID ?, Connaissance de l’Emploi, Cnam-CEET, n° 169. https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/quelles-sont-les-conditions-de-travail-et-d-emploi-des-metiers-de-la-deuxieme-ligne-de-la-crise-covid--1258824.kjsp
Amossé T., Béatriz M., Erhel C., Koubi M., Mauroux A. (2021), « Les métiers "de deuxième ligne" de la crise du Covid-19 : quelles conditions de travail et d'emploi dans le secteur privé ? », Document d’études DARES, n° 246. https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/covid-19-metiers-de-deuxieme-ligne
Courtioux P., Erhel C., Vaughan-Whitehead D. (2021), « Les classes moyennes en Europe au sortir de la crise de 2008 », Socio-économie du travail, n° 7, 2020 – 1, p. 15-52 socioecotravail.hypotheses.org/sommaires/numero-2020-1
Amossé T., Askenazy P., Chevalier M., Erhel C., Petit H. et Rebérioux A. (2019), « Relations sociales et ajustements à la crise: une analyse microstatistique comparative franco-britannique », Revue internationale du Travail, vol. 158, no 3 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12092
Bryson A., Erhel C., Salibekyan Z. (2019), “Perceptions of non-pecuniary job quality using linked employer–employee data”, European Journal of Industrial Relations, pp. 1–17, https://doi.org/10.1177/0959680119884753
Erhel C., Guergoat-Lariviere M., Leschke J., Watt A. (2022), “Trends in job quality during the Great Recession: a comparative approach for the EU”, in Warhurst C. Mathieu C. Dwyer R. (ed.) (2022), Oxford Handbook of Job Quality, Oxford University Press. global.oup.com/academic/product/the-oxford-handbook-of-job-quality-9780198749790?cc=fr&lang=en&
Erhel C. (2021), « Reforms and new challenges for work and employment in France: Social dialogue under pressure”, in Vaughan-Whitehead D., Ghellab Y., de Bustillo Llorente R. (2021), The New World of Work: Challenges and Opportunities for Social Partners and Labour Institutions, Edward Elgar, https://www.elgaronline.com/view/edcoll/9781800888043/9781800888043.xml
Courtioux P., Erhel C. (2018), “Social Dialogue in France under Pressure: Can worker Security be achieved in a Context of Increasing Job Flexibility?”, in Vaughan-Whitehead D. (ed) (2018), Reducing Inequalities in Europe How Industrial Relations and Labour Policies Can Close the Gap, Edward Elgar, https://www.e-elgar.com/shop/reducing-inequalities-in-europe
Askénazy P., Erhel C. (2017), Qualité de l’emploi et productivité, Opuscule Cepremap n°43, Prix du livre d’économie étudiant de l’AFSE 2018.
Duhautois R., Erhel C., Guergoat-Lariviere M. (2018), “State dependence and labour market transitions in the EU”, Annals of Economics and Statistics, n°131, https://www.jstor.org/stable/10.15609/annaeconstat2009.131.0059?seq=1#page_scan_tab_contents
Amossé T., Askenazy P., Chevalier M., Erhel C., Petit H., Rebérioux A. (2018), « Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse micro-statistique comparative franco-britannique », Revue Internationale du Travail, https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12092
Courtioux P., Erhel C. (2018), “Social Dialogue in France under Pressure: Can worker Security be achieved in a Context of Increasing Job Flexibility?”, in Vaughan-Whitehead D. (ed) (2018), Reducing Inequalities in Europe How Industrial Relations and Labour Policies Can Close the Gap, Edward Elgar, https://www.e-elgar.com/shop/reducing-inequalities-in-europe
Projets de recherche en cours
Projet BEYOND 4.0 (projet H2020, 2019-2023, responsable scientifique au CEET N.Greenan) : analyse des conséquences des innovations technologiques sur le travail, l’emploi et la qualité de l’emploi. Projet sur le temps de travail.
Projet ANR Jobsustain (2019-2023), responsable scientifique E. Caroli : analyse des liens entre horaires de travail et satisfaction/santé au travail
Projets de recherche récents
- Projet européen Horizon 2020 QuInnE (démarrage du projet mars 2015, durée 3 ans) : analyse des liens entre qualité de l’emploi et innovation dans l’Union Européenne (coordinateurs : C. Warhurst, Université de Warwick, et C.Mathieu, Université de Lund). Responsable du workpackage analyse quantitative.
Deux working papers présentent les résultats principaux:
Erhel, C. & Guergoat-Larivière, M. (2018), “The employment and job quality effects of innovation in France, Germany and Spain: evidence from firm-level data”, QuInnE Working Paper, WP5.5, https://www.soc.lu.se/en/research/research-projects/quinne/publications
Erhel, C. & Guergoat-Larivière, M. (2016), “Innovation and Job Quality Regimes: A Joint Typology for the EU”, QuInnE Working Paper, WP5:2, https://www.soc.lu.se/en/research/research-projects/quinne/publications