Gestión de Recursos Humanos

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.

INTRODUCCIÓN

Los recursos humanos en la empresa tienen una gran importancia pues suponen un alto porcentaje dentro de los costes de la misma. Asimismo, hay que valorar el papel que juega el trabajador en la actividad comercial, como máximo representante de la imagen de la empresa ante el cliente.

Por ello, se hace necesario conocer aquellos aspectos de la gestión de personal que harán que su rendimiento sea el óptimo, siempre dentro de la legalidad.

TAREA

El trabajo consistirá en resolver una serie de cuestiones que deberéis responder en un documento de Procesador de Textos.

Se hará de manera individual.

Otra opción es entregar una presentación de diapositivas. En este caso, deberá contener todo lo que se pide. No vale solo con poner imágenes y comentarios breves.

PROCESO

o Las cuestiones que se tratarán en vuestro documento serán:

1. LA SEGURIDAD SOCIAL.

   1. Definición.

   2. Modalidades de prestaciones.

   3. Prestaciones de la Seguridad Social.

   4. ¿Cómo se financia la Seguridad Social?

   5. Regímenes de la Seguridad Social. Explícalos brevemente.

2. DEFINE:

• 1. Inscripción de la empresa.

  2. Afiliación del trabajador.

  3. Alta y baja del trabajador.

3. Anexa al trabajo los documentos de inscripción, afiliación y altas-bajas de los trabajadores en la Seguridad Social.

4. Define e indica cómo están formados el código de cotización de las empresas a la Seguridad Social y el código de afiliación de los trabajadores.

5. Rellena cada uno de los documentos anteriores con datos ficticios.

6. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social.

7. ¿Qué es la cotización a la Seguridad Social?

8. Define las bases de cotización a la Seguridad Social y para qué sirven. Indica también cómo se calculan.

9. ¿Qué son los tipos de cotización? Representa en una tabla los tipos de cotización a la Seguridad Social.

10. ¿Qué son los boletines de cotización a la Seguridad Social y cuáles son sus plazos de presentación? Adjunta algún modelo.

11. ¿Qué es el Contrato de trabajo?

• 1. Tipos de contratos de trabajo.

  2. Adjunta un modelo de contrato de trabajo.

12. ¿Qué es el salario?

• 1. Clasificación de los salarios según el medio y la forma de pago.

  2. ¿Qué es la nómina?

  3. Adjunta un modelo de nómina.

  4. Completa la siguiente nómina:

i. Javier Pérez con DNI 12.099.009H y domicilio en C/. Mayor, 13 de Badajoz y número de afiliación a la Seguridad Social 062234551667 recibe su nómina del mes de abril de la empresa API, S.L., NIF B06777888 y cuenta de cotización 06789987654. El grupo de cotización del trabajador es el 4. Tiene una antigüedad en la empresa de 10 años y tiene las siguientes percepciones:

1. Salario base = 1.200 €

2. Antigüedad = 10 € por trienio.

3. Horas extraordinarias no estructurales: 50 €

4. IRPF = 16%

5. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de importe igual a Salario base más Antigüedad en Junio y Diciembre.

• 1. Haz un esquema de las percepciones del trabajador, tanto salariales como no salariales.

1. Explica en varias líneas que es el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA).

o Plazo de entrega: 25/04/14

o Número de páginas: Entre 15 y 20, incluidos los documentos.

o Se deben indicar las fuentes de donde se han obtenido los datos.

RECURSOS

• Apuntes de FOL.

• http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm

• http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Areainformativa/ManCotiza2k11/146879_7

• http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html

• http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/

• http://www.actibva.com/magazine/guias-practicas/la-nomina-estructura-partes-y-elementos-basicos

• http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/Afiliacion/Altasbajasyvariacio32765/index.htm

• http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/index.htm?dDocName=097507&C1=1001&C2=2010&C3=3038&C4=4026

• http://www.ata.es/

• http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Servicios/Doc_Cotizacion2011/Documentosdecotizac40286/index.htm

EVALUACIÓN

CONCLUSIÓN

Con este trabajo lo que pretendo es que valoréis la importancia de los recursos humanos en la empresa y, sobre todo, su gestión. Son muchos los documentos y las gestiones administrativas que hay que llevar a cabo para tener todo en regla.

Espero que esta labor de investigación os resulte gratificante.