CAPÍTULO NUEVE
CAPÍTULO NUEVE
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A partir de 1945, Dorothy y Howard Vaughan pueden pasar un poco más de tiempo juntos. Para 1947, tienen seis hijos. Dorothy y los niños son parte de un grupo muy unido de familias que regularmente hacen un picnic juntos en un resort para negros en el río James. Mientras tanto, el final de la guerra resultó tener solo consecuencias económicas menores para Hampton Roads. El área se ha convertido en un hogar permanente de múltiples bases militares y una gran cantidad de industrias relacionadas con el ejército. Langley se ha mantenido ocupado, cambiando su enfoque de la investigación relacionada con la guerra a nuevos desafíos, como romper la barrera del sonido. El trabajo de Dorothy se volvió permanente en 1946, y ahora es una de los tres supervisores de turno de West Computing, reportando directamente a Margery Hannah, la jefa de la sección blanca. En otras partes de Langley, sin embargo, se están produciendo cambios. Las mujeres en East Computing han comenzado a irse a trabajar en otros lugares. Algunos de ellos van a trabajar directamente para una de las secciones de ingeniería especializada de Langley. En 1947, East Computing se disuelve. Todas sus asignaciones abiertas se trasladan a West Computing.
Las mujeres del Black West Area tienen opciones de empleo más limitadas, pero dos de ellas abren nuevos caminos. El grupo de análisis de estabilidad contrata a otra supervisora de turno, conocida por la profundidad de sus conocimientos matemáticos. Sus ingenieros son conocidos por sus actitudes progresistas. La otra promoción notable ocurre cuando Margery Hannah se transfiere: su asistente negra, Blanche Sponsler, es nombrada jefa de sección. Sin embargo, a principios de 1949, Blanche sufre un colapso mental mientras se prepara para una reunión. Ella está hospitalizada y Dorothy se convierte en directora interina de West Area Computers. Blanche muere por causas poco claras más tarde ese mismo año. Dos años después del colapso de Blanche, la promoción de Dorothy se hace permanente. Es una oportunidad para que ella muestre sus dones organizacionales, incluida la capacidad de elegir a la mujer adecuada en su equipo para cada solicitud que llega de una sección de ingeniería.