Cadeia de suprimentos da empresa MM Queijos Ltda. -Planejamento de implantação da cadeia de suprimentos para uma empresa fictícia de fabricação de queijos. Foi feito o manual do fornecedor onde é descrito todas as normas interna da empresa para que se forneça matéria prima de qualidade, feito também todo planejamento de estoque de matérias prima especificando os SKUs, e seus estoques em função da demanda de fabricação e vendas.

Cadeia de suprimentos de uma empresa de automação e Instrumentação de medidor de vazão . -Planejamento de implantação da cadeia de suprimentos para uma empresa fictícia de fabricação de queijos. Foi feito o manual do fornecedor onde é descrito todas as normas interna da empresa para que se forneça matéria prima de qualidade, feito também todo planejamento de estoque de matérias prima especificando os SKUs, e seus estoques em função da demanda de fabricação e vendas.

Consultoria Lead LTDA - Projeto Aspectos Humanos e Socioculturais

"Estudo sobre Turnover: o time de atendimento ao cliente Fleury vem enfrentando altos índices de rotatividade, devido a percepção dos colaboradores de que não há oportunidade de crescimento dentro da empresa."

MC Donald’s  (Fora da caixa)

"Estudo sobre o Plano de carreira: Programa estruturado que estipula o caminho que cada colaborador vai percorrer dentro da empresa, determinando as competências necessárias para cada posição hierárquica além de apresentar a expectativa da empresa em relação àquela posição e proporcionar ao funcionário a possibilidade de se desenvolver cada vez mais. "

Organização AOD 

"Organização AOD – Apoio, Oportunidade e Desenvolvimento – Consultoria especializada em apoio e oportunidade para o desenvolvimento. Somos uma empresa de consultoria especializada em apoio e oportunidade para o desenvolvimento humano, com base nas perspectivas e metas de nossos clientes. Prestando um serviço adequado e colaborativo na recuperação de um acontecimento pessoal e/ou profissional e na busca pelo sucesso. "

Consultoria Alpha

"Consultoria com foco e especialização na gestão de pessoas,

desenvolvimento organizacional e liderança - Programa de Desenvolvimento: Clima EASY Características:

➢ Avaliação das necessidades do cliente bem como liderança e colaboradores;

➢ Alinhar os objetivos da Empresa com as necessidades analisadas;

➢ Treinamentos focados na gestão de saúde e bem estar dos colaboradores;

➢ Desenvolvimento e qualificação dos colaboradores focado em qualidade de vida no trabalho."

Lion Steps

"P R O G R A M A D E D E S E N V O L V I M E N T O P A R A  C O L A B O R A D O R E S E L I D E R A N Ç A S - O Programa de Desenvolvimento para Colaboradores e  Lideranças ""Lion Steps"" se concentra em contribuir com  o crescimento contínuo dos líderes e dos  colaboradores em geral da AGC Capital - soluções  tributárias "

MBM Assessoria empresarial

O programa se chama Level UP e tem como objetivo apresentar métodos que vão ajudar a companhia a se reestabelecer no mercado, ajudando – os a melhorar o relacionamento interno dentro da empresa, afim de trazer a motivação para os colaboradores.

STIM

"Projeto para ajudar colaboradores e lideranças no que se refere à saúde mental dentro e fora do ambiente coorporativo.

Objetivos: Melhorar a autoestima e a autoconfiança de todos os

envolvidos; Auxiliar e promover uma boa relação e comunicação

efetiva entre colaboradores, clientes e parceiros após o período de isolamento social;  Promover engajamento entre colegas de trabalho buscando eficiência profissional e realização pessoal;"

STIM

Mostrar de que forma pode ser detectada a necessidade de investir no capital intelectual dos colaboradores, e de que forma esse investimento pode ser feito, os meio, os mecanismos, as formas de abordagem, e os resultados que traz para a Organização

Medeiros Consultoria

"Criação de um programa de incentivo para ideias criativas para melhorias, inovações no serviço, com prêmios como bônus em dinheiro, como participação no lucro decorrente a tal melhoria/inovação, folgas, vale jantar em algum restaurante, etc. Esse plano visa a incentivar o colaborador a dar ideias de melhoria em todas as áreas da empresa, internas e externas, estimular sua criatividade trazendo benefícios tanto para a empresa quanto aos colaboradores"

Construção de uma Consultoria de RH

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de seleção de pessoas com base em competências.

1- Programa de Desenvolvimento para os Colaboradores e Liderança

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de seleção de pessoas com base em competências.

2- Programa de Desenvolvimento para os Colaboradores e Liderança

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de seleção de pessoas com base em competências.

3- Programa de Desenvolvimento para os Colaboradores e Liderança

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de seleção de pessoas com base em competências.

4- Programa de Desenvolvimento para os Colaboradores e Liderança

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de seleção de pessoas com base em competências.

5- Programa de Desenvolvimento para os Colaboradores e Liderança

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de seleção de pessoas com base em competências.

6- Programa de Desenvolvimento para os Colaboradores e Liderança

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de seleção de pessoas com base em competências.

7- Programa de Desenvolvimento para os Colaboradores e Liderança

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de seleção de pessoas com base em competências.

8- Programa de Desenvolvimento para os Colaboradores e Liderança

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de seleção de pessoas com base em competências.

9- Programa de Desenvolvimento para os Colaboradores e Liderança

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de seleção de pessoas com base em competências.

Melhor Bocado

Resolução de Problema Real com Conteúdos da UC de Administração e Integração Logística.

Confeitaria da Gabi

Resolução de Problema Real com Conteúdo da UC de Administração e Integração Logística.

Adega

Resolução de Problema Real com Conteúdo da UC de Administração e Integração Logística.

Lanches do Buchecha

Resolução de Problema Real com Conteúdo da UC de Administração e Integração Logística.

Bar da Luzinete

Resolução de Problema Real com Conteúdo da UC de Administração e Integração Logística.

Senhorita S

Resolução de Problema Real com Conteúdo da UC de Administração e Integração Logística.

SOS 

Solução de Problema Real com base nos Conteúdos da UC de Administração e Integração Logística.

N&I Lavandeira

Solução de Problema Real com base nos Conteúdos da UC de Administração e Integração Logística.

Grupo Crescere Consultoria

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de desenvolvimento para líderes e liderados.

Recruitment Evolution

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de desenvolvimento para líderes e liderados.

Consultoria Seven

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de desenvolvimento para líderes e liderados.

1- O Brasil tá lascado? Evolução e análise dos aspectos fiscais do Brasil

"entender a evolução  fiscal do setor público brasileiro, focando na União. Discutir as principais receitas ,despesas e o resultado do governo central brasileiro bem como a questão da dívida pública. Por último, escolher uma política pública federal , mostrando a evolução dos gastos e seus possíveis impactos. Entender como o teto dos gastos públicos e a pandemia afetaram esta política e os resultados do governo central. "

2- O Brasil tá lascado? Evolução e análise dos aspectos fiscais do Brasil

"entender a evolução  fiscal do setor público brasileiro, focando na União. Discutir as principais receitas ,despesas e o resultado do governo central brasileiro bem como a questão da dívida pública. Por último, escolher uma política pública federal , mostrando a evolução dos gastos e seus possíveis impactos. Entender como o teto dos gastos públicos e a pandemia afetaram esta política e os resultados do governo central. "

3- O Brasil tá lascado? Evolução e análise dos aspectos fiscais do Brasil

"entender a evolução  fiscal do setor público brasileiro, focando na União. Discutir as principais receitas ,despesas e o resultado do governo central brasileiro bem como a questão da dívida pública. Por último, escolher uma política pública federal , mostrando a evolução dos gastos e seus possíveis impactos. Entender como o teto dos gastos públicos e a pandemia afetaram esta política e os resultados do governo central. "

4- O Brasil tá lascado? Evolução e análise dos aspectos fiscais do Brasil

"entender a evolução  fiscal do setor público brasileiro, focando na União. Discutir as principais receitas ,despesas e o resultado do governo central brasileiro bem como a questão da dívida pública. Por último, escolher uma política pública federal , mostrando a evolução dos gastos e seus possíveis impactos. Entender como o teto dos gastos públicos e a pandemia afetaram esta política e os resultados do governo central. "

5- O Brasil tá lascado? Evolução e análise dos aspectos fiscais do Brasil

"entender a evolução  fiscal do setor público brasileiro, focando na União. Discutir as principais receitas ,despesas e o resultado do governo central brasileiro bem como a questão da dívida pública. Por último, escolher uma política pública federal , mostrando a evolução dos gastos e seus possíveis impactos. Entender como o teto dos gastos públicos e a pandemia afetaram esta política e os resultados do governo central. "

6- O Brasil tá lascado? Evolução e análise dos aspectos fiscais do Brasil

"entender a evolução  fiscal do setor público brasileiro, focando na União. Discutir as principais receitas ,despesas e o resultado do governo central brasileiro bem como a questão da dívida pública. Por último, escolher uma política pública federal , mostrando a evolução dos gastos e seus possíveis impactos. Entender como o teto dos gastos públicos e a pandemia afetaram esta política e os resultados do governo central. "

7- O Brasil tá lascado? Evolução e análise dos aspectos fiscais do Brasil

"entender a evolução  fiscal do setor público brasileiro, focando na União. Discutir as principais receitas ,despesas e o resultado do governo central brasileiro bem como a questão da dívida pública. Por último, escolher uma política pública federal , mostrando a evolução dos gastos e seus possíveis impactos. Entender como o teto dos gastos públicos e a pandemia afetaram esta política e os resultados do governo central. "

Four Consultoria

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de desenvolvimento para líderes e liderados."

ORACULUM

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de desenvolvimento para líderes e liderados."

FOCUS CONSULTORIA

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de desenvolvimento para líderes e liderados."

USJT CONSULTORIA

O trabalho proposto para a A3 consistiu na construção de uma empresa de consultoria de GESTÃO DE PESSOAS com demanda prevista para a construção de um programa de desenvolvimento para líderes e liderados."