HR ადმინისტრატორის კურსი

კურსის მიზანია მონაწილეებს მისცეს პრაქტიკული და სისტემური ცოდნა HR ადმინისტრირების ყველა ძირითად მიმართულებაში — შრომითი ურთიერთობებიდან HR დოკუმენტაციამდე, ბრენდინგიდან HR ტექნოლოგიებამდე.

HR-ის კურსის შედეგები

კურსის წარმატებით დასრულების შემდეგ შეძლებ დამოუკიდებლად აწარმოო HR ადმინისტრირება — მოამზადო და მართო შრომითი დოკუმენტები, გაიგო შრომითი სამართალი, შექმნა Employer Branding, გამოიყენო თანამედროვე HR პროგრამები და AI ინსტრუმენტები, ასევე გააძლიერო შენი კომუნიკაციის უნარები.

ვისთვის არის ეს კურსი?

აუდიტორია: კურსი შექმნილია იმ რუსთაველი ახალგაზრდებისთვის, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან HR-ით და სურთ კარიერის დაწყება ადამიანური რესურსების მიმართულებით. თუ არ გაქვთ, ან მხოლოდ მცირე სამუშაო გამოცდილება გაქვთ ეს კურსი თქვენთვისაა.

მოთხოვნები: 18-25 წლამდე, რუსთაველი, HR სფეროთი დაინტერესება

ძირითადი მიმართულებები

კურსი ეფუძნება 5 მთავარ ბლოკს:

1. HR-ის როლი, ფუნქციები და სტრუქტურა კომპანიაში

2. შრომითი სამართალი და სამუშაო ურთიერთობების მართვა (იურისტის —თეონა კილაძის ჩართულობით)

3. HR დოკუმენტაცია და პროცესები

4. HR ბრენდინგი

5. HR Software და ციფრული ინსტრუმენტები

დამატებით:

AI ინსტრუმენტების გამოყენება HR-ში

მეტყველების და კომუნიკაციის კურსი – მანანა კაზაკოვასთან ერთად

მოდული 1 | HR-ის როლი და სტრუქტურა

შეხვედრა 1

თემა: HR-ის ფუნქციები და HR განყოფილების მოწყობა

რა არის HR და რას აკეთებს ორგანიზაციაში
HR ადმინისტრატორის როლი
HR განყოფილების სტრუქტურა
HR პოზიციები და მათი ფუნქციები
როგორ მუშაობს HR სხვადასხვა ტიპის კომპანიაში

მოდული 2 | შრომითი სამართალი და სამუშაო ურთიერთობების მართვა

შეხვედრა 2

თემა: შრომითი ურთიერთობის სამართლებრივი საფუძვლები

შრომითი კოდექსის ძირითადი პრინციპები
დამსაქმებლისა და დასაქმებულის უფლებები

შეხვედრა 3

თემა: შრომითი ურთიერთობის ფორმები

შრომითი ხელშეკრულება
მომსახურების ხელშეკრულება

სტაჟირება, გამოსაცდელი ვადა, დროებითი დასაქმება

შეხვედრა 4

თემა: დისციპლინა და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა

გაფრთხილება და საყვედური
გათავისუფლების პროცედურები
სამართლებრივი რისკები HR-ისთვის

მოდული 3 | HR დოკუმენტაცია

შეხვედრა 5

თემა: HR დოკუმენტების სისტემა

პერსონალური საქმე
შიდა წესები და პოლიტიკები
შრომითი ხელშეკრულებები

შეხვედრა 6

თემა: დოკუმენტების წარმოება

მიღება, გადაყვანა, გათავისუფლება
შვებულებები და გაცდენები
მონაცემთა დაცვა

მოდული 4 | HR ბრენდინგი

შეხვედრა 7

თემა: დამსაქმებლის ბრენდი

Employer Branding
კომპანიის იმიჯი კანდიდატებისა და თანამშრომლებისთვის

შეხვედრა 8

თემა: შიდა კომუნიკაცია და თანამშრომლის გამოცდილება

onboarding
ჩართულობა
კორპორატიული კულტურა

მოდული 5 | HR Software და ტექნოლოგიები

შეხვედრა 9

თემა: HR სისტემები

HRIS, ATS, Payroll
როგორ მუშაობს HR პროგრამები

შეხვედრა 10

თემა: HR Software პრაქტიკაში

მონაცემების მართვა
ანგარიშგება
პროცესების ავტომატიზაცია

Page updated

Report abuse