รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

โรงเรียนพันท้ายนรสิงห์วิทยา จัดระบบการรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจาปีโดยมีขั้นตอนในการดำเนินการดังนี้

1. บุคลากรประเมินตนเอง

2. ผู้บังคับบัญชา หรือผู้ได้รับแต่งตั้ง ประเมินผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

3. กรรมการสถานศึกษา ประเมินผลการการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในสถานศึกษา

4. ฝ่ายบุคลากร นำผลการประเมินในข้อ 1-3 ไปรวบรวม สรุป วิเคราะห์ และจัดทำรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจาปีของสถานศึกษา