นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 

โรงเรียนโรงเรียนบ้านนาพง

       โรงเรียนโรงเรียนบ้านนาพง มีภารกิจหลักในการส่งเสริมสนับสนุนการ จัดการศึกษาขั้นพื้นฐานให้มีคุณภาพ บุคคลสําคัญที่จะทําให้การดําเนินงานตามภารกิจสําเร็จ ตามภารกิจ ดังกล่าว คือ ครูและบุคคลกรทาง การศึกษา เพราะคนเป็นปัจจัยสําคัญที่สุดในปัจจัย การบริหารจากเหตุผล ดังกล่าว โรงเรียนโรงเรียนบ้านนาพง จึง ประกาศนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนี้ 

1. จัดระบบบริหารงานบุคคลให้เกิดความเสมอภาค เท่าเทียม เป็นธรรม โดยไม่เลือก ปฏิบัติอย่างไม่ เป็นธรรม คํานึงถึงระบบคุณธรรม โดย 

   1.1 การรับบุคคลเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการครูและบุคคลทางการศึกษาและแต่งตั้งให้ ดํารง ตําแหน่งต้องคํานึงถึงความรู้ความสามารถของบุคคล ความเสมอภาค ความเป็นธรรมและ ประโยชน์ของ ทางราชการ 

   1.2 การบริหารงานบุคคล ต้องคํานึงผลสัมฤทธิ์ ประสิทธิภาพขององค์กร ลักษณะงาน โดยไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม มีความเป็นกลางทางการเมือง 

   1.3 พิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนตําแหน่งและการให้ประโยชน์อื่นแก่ข้าราชการครูและ          บุคคลกรทางการศึกษา ต้องเป็นไปอย่างเป็นธรรม โดยพิจารณาจากผลงาน ศักยภาพ และ ความประพฤติ 

   1.4 การดําเนินการทางวินัย ต้องเป็นไปด้วยความยุติธรรมและโดยปราศจากอคติ ตลอดจน ป้องกัน การกระทําผิดวินัยและเสริมสร้างพัฒนาข้าราชการครูและบุคคลการทาง การศึกษาให้เป็นผู้มีวินัย 

2. เพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจให้ข้าราชการครูและบุคคลกรทาง การศึกษาให้มีคุณภาพ คุณธรรม จริยธรรม คุณภาพชีวิต มีขวัญและกําลังใจ ในการปฏิบัติ ราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์

3. ส่งเสริมสนับสนุน พัฒนาและกํากับดูแลให้ข้าราชการครูและบุคคลกรทางการศึกษา ปฏิบัติราชการ ตามมาตรฐานและจรรยาบรรณวิชาชีพ 

4. ส่งเสริม สนับสนุนและพัฒนาข้าราชการครูให้เป็นข้าราชการที่ดี มีเกียรติและมีศักดิ์ศรี ความเป็น ข้าราชการที่ดี โดยมุ่งเน้นการประพฤติปฏิบัติและเป็นแบบอย่างที่ดีในเรื่องต่อไปนี้

   4.1 การยึดมั่นและยืนหยัดทําในสิ่งที่ถูกต้อง

   4.2 ความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบ

   4.3 การปฏิบัติหน้าที่หรือความโปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้

   4.4 การปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม

   4.5 การมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน