『にゃんこ大戦争』はポノスの中でも一番大きなチームで、運営サイドと企画サイドに分かれています。デザイナーは20人弱が所属してますね。デザイナーは業務内容によってそれぞれの上長がいるため、チェックバックがきめ細かく丁寧な印象です。若手をしっかり育てようという社風は有難いなと思います。

雰囲気としては、良い意味でメリハリがあると感じます。社員同士のコミュニケーションも大切にしつつ、スケジュールやクオリティはもちろん自分の業務への責任感を常に持ちながら仕事している感じですね。厳しすぎたり緩すぎたりという面が無く、働きやすい環境です。

得意な分野での業務も担当しつつ、苦手な分野ではかなり基礎的な仕事から振って貰っていました。実践を通して1から丁寧に教えて貰える環境のため、出来ないながらもこなしていくうちに、いつの間にか1つの仕事ができるようになっていた感じですね。とはいえ配属されてからも主に研修からスタートしていくので、入社前からできないことがあっても不安に思わなくて大丈夫です。

一方で入社してすぐの研修では、出来が良い場合は背景がそのまま実装されるということもあったため、かなり柔軟な印象を受けました。

ゲーム内のUIデザインや背景を制作する際は、にゃんこの世界観に合っているかどうかを重視してます。

例えば新規素材を担当した際には、プランナーやディレクターと認識の共有やコンセプトの確認作業を行いにゃんこ的なNG要素を洗い出ししたりもしました。アイテムひとつとっても、にゃんこを構成する大事なパーツなので、常に客観的な視点を持ってデザインに取り組むよう心がけています。

自分の作品をとにかく全部載せる！っていうよりも、自分が何ができるか、何がしたいかをしっかりアピールできるポートフォリオにしようと思ってましたね。個人作品だけでなく、チーム作品も載せて、その中でも自分が何を担当したか等も記載しました。

ポートフォリオを通して、人となりが分かるようなものがいいと思います。このプロジェクトでどんな動きをしたのか、個人だけでなくチームでどんな活動をしてきたか、ということも載せるようにしていました。

モノづくりはチーム制作なので、チーム内での立ち回りやどんな動きができるのか伝わるようにを意識したほうが良いです。どんな場所でどんなことをしてきたのか、その人の中身がより分かるようなものだと、企業側にも伝わりやすいと思いますね。

【ぽの活とは】最大年間10万円まで補助するポノスの福利厚生の一つで自己研鑽制度。新しいスキル習得や業務外の研修、自宅用参考書籍購入のほか、ゲームの購入やイベント費用などのエンタメ利用の補助としても利用可能 

社員を楽しませようとする感じが好きです。遊び心のある会社ですね。普段の業務や面談、イベントごとなどから、楽しいものを作る人たちが楽しく働ける環境が整ってると思います。

面接では、学生生活で何を得たのか、というのをよく聞かれたなと思います。これまでの経験・学びを通して得た知見やスキルを活かして、この会社で仕事したいんです！って説得力を持たせて話せるくらいに準備しました。

私自身、学んでいたことがゲームと無関係だったため、何故ゲーム会社なのか、何がやりたいのかというのを明確にさせていました。自分を会社に売り込むことを意識して臨んでもらえればと思います。

マルチに活躍できるデザイナーになりたいと考えています。それによりデザイナー個人としての価値を上げていきたいです。在籍年数が上がるたびにより責任感のある仕事をして、できることも明確にしたいと考えているので、どんなことを求められても答えられるように様々なインプットをし続けています。そのために、色々なジャンルのゲームをするようにしていますし、映画も沢山見るようにしてます。ぽの活や、映画鑑賞費用補助など環境も整えてもらっているので大活用しています。