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¿Quiénes somos?
¿Quiénes somos?
Talent Go R.D. es una empresa dedicada a ofertar servicios de capacitación, evaluación y control de seguimiento al capital principal de toda organización. Esta empresa nace de la necesidad de muchos empresarios a través de un estudio de mercado, realizado en conjunto a la asesoría de la Maestra Eliana Campos, en la cual se obtuvo como resultado, las necesidades imperantes en cada sector. Ante esto, la empresa busca satisfacer con altas expectativas, profesional y calidad cada servicio prestado, generando como resultado un colaborador más activo, eficiente y productivo.
Mercado Meta
En Talent Go R.D., el perfil de búsqueda de nuestros clientes está orientado al sector: micro, pequeño y mediano a nivel empresarial, logrando impactar de manera significativa en su nivel de gestión. Además de aquellas grandes empresas que poseen un perfil con un valor cultural, tecnológico, y que requiere potenciar lo que ya tiene, Talent Go, R.D ., tiene la capacidad de ofrecer un servicio apto para la permanencia y continuidad.
A nivel psicográfico el perfil de la empresa estará basado por:
Por su naturaleza
Su liderazgo
Gestión
Por su entidad comercial
Cultura organizacional
En cuanto al perfil comportamental en Talent Go R. D., se espera que este sea el siguiente:
Optimista
Activo
Disciplinado
Organizado
Analista
Comunicador
Accionador
Pensamiento Estratégico
Misión
Misión
Somos una empresa virtual dedicada a la formación, evaluación y actualización del capital humano para el fortalecimiento productivo de las organizaciones con altos estándares de calidad y profesionalidad, logrando un impacto positivo a nivel del servicio orientado a nivel interno y externo con resultados óptimos en la organización.
Visión
Visión
Ser una empresa con una marca reconocida a nivel nacional por el fortalecimiento y gestión del capital humano en cada una de las organizaciones consultadas, permitiendo innovar en el mercado con un acceso fácil, asequible y de calidad con una proyección de crecimiento continua.
Valores
Valores
Equidad.
Empatía.
Transparencia.
Respeto.
Calidad..
Nuestros Ejecutivos
Gregoris M. Maceo Peña
Gregoris M. Maceo Peña
CEO Financiero y Administrativo
Nació en San José de Ocoa, el 01 del mes de marzo, estudio Licenciatura en Psicología industrial en la universidad UAPA con un diplomado en seguridad, salud e higiene laboral en Sigmate.
Kendy Borquez Hernández
Kendy Borquez Hernández
CEO Marketing y Programación Digital
Nació el 30 de septiembre, en Santo Domingo DN, Lic. Psicología Industrial, con un diplomado en Reclutamiento y Selección de Personal en ISPE, con una experiencia laboral en Reclutamiento y Selección en la empresa CCN y actualmente Asesora en Formación Virtual del Infotep.
Luis A. Medina Porche
Luis A. Medina Porche
CEO de Planificación y Ventas
Nacido en Comendador, provincia Elías Piña el 18 de septiembre, Lic. en Administración de Empresa con diplomado en Análisis de Estado Financiero y Presupuesto, se desempeña actualmente en una institución financiera con mas de 8 años de experiencia.
Políticas
Políticas de servicio
Suministrar las informaciones a tiempo y con coherencia para garantizar la pertinencia del servicio.
Ofrecer un servicio optimo acorde a la filosofía de calidad que predica Talent Go R.D.
Dar seguimiento a los clientes para velar que el procedimiento de cada servicio seleccionado cumpla con sus expectativas.
Registrar y controlar los servicios en ejecución a través del software de gestión, la web y redes sociales.
Mantener actualizada las informaciones de cada servicio ofrecido en las redes sociales y la Website.
Políticas administrativas
Se establece el pago del 50% del pago por anticipado para la contratación del servicio.
Se establece la aplicación de las normas tributarias, tal como lo establece la DGII.
Se cobrará el 50% restante al entregar el producto final luego de concluido el servicio. Este producto puede ser un informe, manual, procedimientos y/o otros manuales de formación requeridos.
Los pagos deben realizarle por los medios establecidos dentro de la organización.
Se establecerá la periodicidad de generación de informes financieros y administrativos.
Se realizarán los pagos de nomina los días 15 y 30 de cada mes.
Se establece el otorgamiento de comisión por servicios de un 5% depositados los días 15.
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