¿Cómo podemos ayudarlo?

Su empresa ya evaluó la salud mental de sus trabajadores. El informe está archivado.

Cada colaborador pasa por un examen médico ocupacional que incluye evaluación psicológica y se archiva en la Ficha Psicológica Ocupacional (Anexo 3), conforme a la R.M. 312-2011/MINSA. Es información que su empresa ya paga, ya recolecta y debe conservar por veinte años — y que hoy no genera ninguna alerta, ningún criterio de decisión ni ninguna ruta de acción.

Neurocupacional convierte ese registro en un sistema de vigilancia activo: criterios clínicos auditables, tablero de alerta temprana y ruta de derivación documentada. No es un estudio adicional; es activar el dato que ya existe.

Marco de trabajo: Ley 29783, R.M. 312-2011/MINSA, Ley 30947, R.M. 546-2026/MINSA, el precedente vinculante 007-2025-SUNAFIL/TFL, ISO 45001 e ISO 45003, y la Ley 29733 de protección de datos.

Empiece por la fase 0: un diagnóstico de dos semanas sobre el examen que ya ejecuta, con informe de brechas y mapa de cobertura real.

NUESTRO LÍMITE PROFESIONAL

No brindamos atención psicológica individual a trabajadores de organizaciones donde ejecutamos el diagnóstico psicosocial. La independencia del diagnóstico y la confidencialidad clínica no se negocian: quien firma clínicamente no entrega nombres a la línea de mando.