Projekt „PIK” provodi se u okviru Nacionalnog plana oporavka i otpornosti 2021. – 2026., a financiran je sredstvima Europske unije kroz instrument NextGenerationEU.
Projekt razvija i empirijski provjerava Teoriju prilagodljive interne komunikacije, konceptualni model koji integrira komunikacijske prakse, psihološke mehanizme i organizacijske ishode u radnim uvjetima obilježenim digitalnom transformacijom, krizama i generacijskom raznolikošću. Model uključuje komunikaciju vodstva, glas zaposlenika, stavove prema digitalnim tehnologijama i neformalnu komunikaciju kao prediktore zadovoljstva internom komunikacijom, koje potom utječe na dobrobit zaposlenika i učinkovitost komunikacije posredstvom radne angažiranosti, povjerenja u komunikacijske prakse i ravnoteže poslovnoga i privatnoga života. Istraživanje se provodi kombinacijom kvalitativnih i kvantitativnih metoda, organiziranih u četiri faze: inicijalna tematska analiza, anketno ispitivanje, longitudinalno praćenje kroz četiri vremenske točke te eksperimentalna provjera u simuliranim kriznim uvjetima.
Ključna inovacija projekta je razvoj internetske platforme kao središnjeg mjesta znanja i istraživanja o internoj komunikaciji. Platforma će omogućiti kontinuirano prikupljanje podataka o praksama i učincima interne komunikacije te sadržavati teorijske resurse, instrumente i rezultate, čime postaje referentna točka za znanstvenike, praktičare i organizacije. Funkcija sustavnog prikupljanja podataka osigurava održivost i nadogradnju modela. Projekt objedinjuje teorijske uvide i praktične potrebe, koristeći kombinirane metode za višerazinsko razumijevanje komunikacijske prilagodbe. Istraživanje doprinosi razvoju teorije interne i organizacijske komunikacije te ima primjenu u oblikovanju organizacijskih strategija. Očekivani rezultati uključuju znanstvene publikacije, nastavne materijale i preporuke za menadžere koji oblikuju otpornu i uključivu internu komunikaciju.