L'intelligence artificielle (IA) suscite des préjugés et des fantasmes qui peuvent parfois affecter sa perception générale. La technophobie, résultant de ces idées préconçues, peut engendrer une critique peu constructive de l'IA et mener à un rejet arbitraire de ses applications au sein des organisations.
C'est dans ce contexte que le dispositif DiAG a pour ambition d'accompagner les salariés de manière personnalisée, afin de surmonter des peurs parfois irrationnelles liées à l'utilisation d'IA.
Pour ce faire, le DiAG permet aux employés d'établir un diagnostic individuel de leurs tâches professionnelles, évaluant si celles-ci sont susceptibles de bénéficier ou non de l'accompagnement d'un système à base d'IA.