QUESTIONS FREQUENTES "l' APPRENTISSAGE"
Quel est le salaire d’un apprenti en 2021 ?
En 2021, le salaire d’un apprenti évolue :
Entre 419,74 euros et 855,02 euros par mois pour les jeunes de 16 et 17 ans,
Entre 668,47 euros et 1041,57 euros par mois pour les jeunes de 18 et 20 ans,
Entre 823,93 euros et 1212,57 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans,
Le SMIC entier OU le salaire minimum conventionnel entier du poste occupé s’il est plus élevé que le SMIC.
Par exemple, si le salaire minimum conventionnel d’un boulanger est de 1600 euros, alors l’apprenti de plus de 25 ans touchera ce montant chaque mois. Sinon, l’apprenti touchera au minimum un SMIC complet (1539, 42 €).
La grille de salaire de l’apprenti en 2021
16 à 17 ans
1ère Année 27% du SMIC 419,74 €
2ème Année 39% du SMIC 606,29 €
18 à 20 ans
1ère Année 43% du SMIC 668,47 €
2ème Année 51% du SMIC 792,84 €
21 à 25 ans
1ère Année 53% du SMIC 823,93€
2ème Année 61% du SMIC 948,29 €
Changement d’âge : quand prend effet l’évolution de la paye de l’apprenti ?
Le changement de salaire prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti.
Exemple : un jeune de 20 ans en 2ème année d’apprentissage touche 49% du SMIC. Le 20 janvier, jour de son anniversaire, il atteint ses 21 ans. A partir du 1er février de la même année, le jeune apprenti verra son salaire passer à 61% du SMIC.
Temps de travail de l’apprenti en entreprise
En tant que « Salarié de l’entreprise », un apprenti est soumis au même temps de travail que les autre salariés, et il ne peut pas être employé à temps partiel.
Pour les mineurs (moins de 18 ans) :
Durée de travail maximale par jour = 8 heures.
Durée de travail maximale par semaine = 35 heures.
Sauf dérogation (pouvant donner lieu à 5h par semaine), les heures supplémentaires sont interdites.
Toutes les 4 heures et demie de travail consécutives, l’apprenti doit se voir allouer une période de pause effective de trente minutes.
L’apprenti doit disposer de deux jours de repos complets et consécutifs par semaine.
L’apprenti doit disposer de 12h de repos par jour. Cette durée s’élève à 16h si l’apprenti a moins de 16 ans.
Pour les plus de 18 ans :
Durée de travail maximale par jour = 10 heures.
Durée de travail maximale par semaine = 35 heures.
Les heures supplémentaires sont autorisées, à hauteur de 48 heures par semaine, ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines.
Toutes les 6 heures de travail consécutives, l’apprenti doit disposer d’au moins 20 min de pause effective.
L’apprenti doit disposer d’un jour de repos complet par semaine (24h consécutives).
L’apprenti doit disposer d’au moins 11h de repos consécutives par jour.
Congés de l’apprenti
L’apprenti bénéficie du même nombre de jours de congés payés que les autres salariés de l’entreprise, soit 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé.
A ces jours de congés s’ajoutent 5 jours ouvrables supplémentaires de congés payés qui sont libérés pour que l’apprenti puisse se préparer et se rendre aux épreuves obligatoires du Centre de formation des Apprentis.
Au final, un apprenti dispose de 30 jours + 5 jours = 35 jours de congés payés par an.
D’autre part, si l’apprenti a plus de 20 ans (au 30 avril de l’année précédant la demande), il peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an.
Enfin un/une apprenti(e) peut bénéficier d’un congé maternité/paternité selon les règles en vigueur.
Comment trouver un employeur ?
En France, de plus en plus d’entreprises acceptent des jeunes en apprentissage. Mais c’est au jeune, futur apprenti, qu’il revient de trouver une entreprise susceptible de l’embaucher.
Les démarches pour trouver une entreprise :
Prospecter à l’aide de CV et lettre de motivation,
Se tourner vers les Chambres des Métiers, Chambres de Commerce, etc.
Consulter le site « Portail de l’Alternance »,
Consulter les offres du Pôle Emploi,
Consulter les forums de recrutement,
Consulter les sites d’entreprises et sites d’emplois