De soft skills testen geven snel inzicht in uw gedragsstijl, conflicthantering, leiderschapsstijl in relatie tot uw omgeving én in relatie tot uw teamleden. 

Onze gedragsstijltest bijvoorbeeld meet -net als de andere soft skills testen-  gebaseerd op "fuzzy logic" en "prototype theory" op een unieke manier uw stereotype gedragsstijl. Feitelijk meten we 10 keer tamelijk onnauwkeurig op een schaal van 0 tot 10, waarna we de gemiddelde score bepalen. Die is tamelijk nauwkeurig omdat de extremen wegvallen. Bovendien meten we 2 keer! De Basisstijl en de Responsstijl. Dat geeft ook meteen inzicht in de validiteit van de test (meet je goed wat je wilt meten).  De Basisstijl test meet bijvoorbeeld het onbewuste gedrag, terwijl de Responsstijl het bewuste gedrag meet: hoe reageer je op de omgeving. In de gedragsstijl test wordt  ook de relatieve verschuiving tussen beide gemeten.

De gedragsstijltest bijvoorbeeld is gebaseerd op de theorie van Jung en Meyers, met daarin een heldere typologie van de manier waarop iemand zich gedraagt: 2 dichotomieën: extravert/introvert & rationeel/emotioneel. Een gedragsstijl is niet goed of fout. Afhankelijk van de situatie heeft elke stijl zijn voor- en nadelen. Iedereen heeft meerdere zogenaamde ‘gedragskleuren’ :  resultaatgericht rood (dominant), pleziergericht geel (invloedrijk),  op gericht op controle en opereren volgens de regels blauw (gedisciplineerd) en harmoniegericht groen (harmonisch).
Een variant op de persoonlijke gedragsstijl test is de unieke team-scan, waardoor u inzicht verkrijgt in wat er gebeurt in het team, als personen worden toegevoegd of verwijderd.

De andere soft skills testen zijn gebaseerd op soortgelijke dubbele dichotomieën waardoor telkens 4 categorieën te onderscheiden zijn.. De conflict stijl test met de dichotomieën actief/passief & constructief/destructief is gebaseerd op de theorie van het conflict dynamics model. De leiderschapsstijl is gebaseerd op de theorie van Cameron en Quinn.