TEMARIO:
1. ¿Qué es Disc y Qué no es?
2. Aplicaciones del DISC para RRHH
3. Ventajas del método DISC
4. Orígenes del DISC
5. Estudios de fiabilidad
6. Metodología DISC
1. Factores que determinan nuestro comportamiento
2. Estilo natural o estilo adaptado
3. Estilos diferentes
4. Factores predecibles del comportamiento
7. DISC para identificar perfiles de comportamiento
1. Las dimensiones del perfil
2. Los estilos conductuales y su presencia en la población mundial
3. Tensiones entre los perfiles
4. Factores del estilo de comportamiento
5. Plan de acción para adaptarme a cada uno de los perfiles
6. Perfiles combinados
7. Características del gráfico de perfil
8. Perfiles cruzados y paralelo
9. Las tendencias
10. Disparidad entre perfil natural y perfil adaptado
11. Perfiles sintomáticos
12. Perfiles Inusuales
8. Aplicación de la metodología DISC
1. Comportamiento bajo estrés
2. Metodología DISC para Liderazgo y Motivación
3. Construir equipos altamente eficaces
4. Competencias y metodología DISC
5. Aplicación de la metodología Disc en el Coaching y en programas de desarrollo. Metodología DISC en los procesos de Selección
9. El informe DISC People Performance
1. Mercado DISC
2. Plataforma People Performance