• 確実な実務と自己研鑽：ルールを正しく理解し、迅速・正確にやり遂げる

• 主体的な課題解決：指示の意図を汲み取り、自ら考えて一歩踏み出す

• チームへの貢献と調和：規律を大切に、周囲と協力して円滑に仕事を進める 

京都大学の事務部門または研究室等に所属し、教員や職員と連携して、責任をもって主体的に、以下の業務に従事していただきます。

• 事務部門における総務・経理・教務・図書等の業務

• 研究室等における教育・研究にかかる事務・秘書業務

• 支援職員（今回募集）
  担当分野において長期的に知識・技能（スキル）・経験を蓄積し、主体性を持って正確・迅速に業務を担当・遂行いただく職種です。初めに配属された事務部門または研究室等からの異動は基本的にはありません。
  ※ただし組織の再編・縮小やその他の必要性が生じた場合には、配属先が変更となる場合があります。

• 事務職員（参考）
  大学の管理運営（総務、人事、財務、企画等）、学生支援、研究推進、産学連携、広報・渉外、国際交流、病院運営等、多岐にわたる業務に従事します。
  異動により様々な部署を経験し、大学運営に係る業務を横断的に行う職種です。

• 試用期間あり（６か月）

• 採用日から１年間は有期労働契約となります。

• １年目に実施される無期雇用の審査に合格された場合、２年目以降は任期の定めのない職員となります。
    不合格の場合は任期満了退職となります。

• 定年：定年年齢は65歳です。※注１

休日　

　土・日曜日、祝日、年末年始（12/29～1/3）、創立記念日（6/18）

昇給　

• 就業規則に基づき、毎年４月１日に昇給があります（年１回）

• 就業規則に基づいて毎年昇給した場合のモデルケースは以下のとおりです。
  ※令和８年４月時点の俸給表に基づく昇給モデルであり、俸給表が改定された場合、金額が変動します。

退職一時金　

　俸給月額の 0.3月分 を毎年積み立て、退職時に支給します。
　10年勤務、20年勤務の例が以下のとおりです。※令和８年4月時点の俸給表に基づく概算です。

共済組合　

　文部科学省共済組合へ加入することとなり、短期給付事業（病気、けがなどを受けた組合員に対する給付）を受けることができます。
　その他、厚生年金、労災保険、雇用保険に加入することとなります。

【留意点】健康保険及び厚生年金については、勤務形態によって加入先が異なります。詳細は以下の通りです。