Antenne du Nord au Cap-Haïtien

Antenne du Sud-Est à Jacmel

1) L’Agilité

Si nous utilisons des méthodes du même nom, il est bien question ici d’une capacité de réaction à une situation qui se présente, à un contexte qui se modifie.

Révélatrice d’une certaine vivacité intellectuelle, l’Agilité permet à nos consultants de ne pas rester sans réponse face à une problématique.

2) L’Adaptabilité

Intervenant au sein même des organisations clientes, nous devons pouvoir intégrer les méthodes que nous utilisons dans les modes de fonctionnement existants.

La capacité d’Adaptabilité de nos consultants à ces environnements différents est déterminante dans le pilotage et l’aboutissement des projets.

3) L’Engagement

En qualité de cabinet de conseil, la performance de notre action est induite. Nous intervenons en fonction d’objectifs fixés et nous nous impliquons au quotidien pour les atteindre.

Pour y parvenir, l’Engagement de nos consultants est essentiel.

1) L’Humilité

Nous sommes au service de nos clients et nous intervenons toujours avec réserve et simplicité.

Il en va de la bonne intégration de nos consultants dans les organisations qui s’immergent avec l’Humilité de celui qui se greffe.

2) L’Honnêteté

Notre vision du métier nous impose d’agir avec réalisme et franchise sur les problématiques qui sont soumises à notre regard de conseil.

En exprimant avec Honnêteté nos points de vue, nous contribuons de manière efficiente à la bonne réussite des missions confiées.

3) Le Sens du Collectif

Nos consultants, bien qu’externes, pilotent des projets impliquant les collaborateurs de nos clients.

Leur Sens du Collectif permet d’embarquer les équipes dans l’objectif de co-construire des réponses adaptées et efficientes.