Nuestro proceso de
Talent acquisition

A continuación detallamos las instancias:

1️⃣ Una vez que apliques a una de nuestras posiciones abiertas (ya sea vía LinkedIn o a través de los formularios de este sitio) si tu perfil se alinea con lo que buscamos, coordinaremos una entrevista vía Google Meet de 30 minutos con nuestro equipo de People. En esta charla te contaremos más sobre nosotros, nuestros desafíos actuales y buscaremos conocer si hacemos match en términos culturales.

2️⃣ Aprobada esta instancia, se te asignará un desafío o caso de negocio relacionado con las tareas que realizarías en tu día a día en Invera. Este ejercicio está diseñado para evaluar tus habilidades y cómo se alinean con el puesto.

3️⃣ Luego del desafío tendrás una charla técnica en la que nuevamente indagaremos cómo tu perfil se alinea a nuestras necesidades. También es el espacio ideal para sacarte dudas sobre las tareas del día a día y objetivos más específicos del rol.

4️⃣ Por último tendrás una entrevista con un miembro de nuestro C-Level para seguir profundizando tus nociones sobre Invera y conocer nuestros proyectos a un nivel más amplio.

Si avanzas en todas las etapas, te haremos una propuesta. Después, seguirán los trámites administrativos hasta tu incorporación al equipo 🎉.

🔔 Dado que trabajamos de forma 100% remota, entendemos que puede haber interrupciones de niños, mascotas u otros imprevistos durante las entrevistas. ¡No te preocupes por esto! Nos sucede a todos y estamos cómodos con ello.

Te mantendremos informado en cada paso del proceso 😉.