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Nos importa encontrar personas que realmente se alineen con nuestros valores y cultura. Sabemos que no somos para todos, y eso está bien. Acá te contamos por qué podrías no querer aplicar a nuestras búsquedas:
Ya conoces lo que estamos buscando en nuestro equipo.
Sin embargo, este proyecto puede no ser adecuado para quienes:
No disfrutan de la autonomía y la toma de iniciativa.
En Invera, valoramos a las personas que gestionan sus tareas de manera independiente, toman decisiones informadas y buscan siempre mejorar.
No les interesa colaborar y trabajar en equipo.
Nuestro éxito se basa en la colaboración y en construir relaciones de confianza. Si preferís trabajar solo y no involucrarte en el trabajo en equipo, este equipo no es para vos.
No les importa la claridad en la comunicación.
Esperamos que nuestros equipos comuniquen de manera clara y empática, adaptándose a diferentes audiencias y contextos. La falta de transparencia y empatía no encaja con nuestra cultura.
Buscan evitar responsabilidades y no se comprometen con los resultados.
En Invera, cada miembro del equipo se responsabiliza por el éxito y fracaso del equipo, tomando decisiones y dando visibilidad sobre su progreso.
Prefieren no recibir ni dar feedback.
La retroalimentación constante es esencial para nuestro crecimiento y mejora continua.
No están interesados en aprender y crecer continuamente.
Valoramos a quienes están comprometidos con su desarrollo profesional, buscan nuevas oportunidades de aprendizaje y se adaptan a cambios y desafíos. Nosotros facilitamos el espacio de aprendizaje y las herramientas, pero la persona es quien se responsabiliza de su desarrollo.
No disfrutan de iterar.
Nos esforzamos por alcanzar la excelencia, pero entendemos que el negocio a menudo requiere velocidad. Valoramos el ciclo rápido de prueba y mejora, y sabemos que la primera versión rara vez es perfecta.
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