ATD 2025 亞太年會專題講座

主題：『策略性接班計畫：如何規劃到執行』

Strategic Succession: From Planning to Performance

10/28 下午 3:00-4:00 台北國際會議中心 103會議室

講者：Nicole Dickie , Senior Consultant, Hogan Assessments​​​ 

有興趣參加這場演講的人，歡迎來函 support@infelligent.com 報名取得觀展證。

分享摘要：認為接班計劃是可有可無的企業，可能讓您的組織損失數百萬的營收，更別提聲譽、員工士氣，甚至組織本身的存續。當組織誤以為接班策略只是未來「有也很好」的選項，而不是根本性的商業流程時，就會對突如其來的變故變得脆弱不堪。

如果你因組織缺乏接班人才（或根本沒有）而徹夜難眠，你並不孤單。事實上，86% 的領導者認為自己在接班梯隊計劃上做得不夠好，88% 的組織對自身的人才儲備優勢也沒有信心。你對自己組織無法對未來做好準備的擔憂可能是正確的，但也是可以解決的。

訂定公平合理的接班規劃策略相當有挑戰性，但值得付出努力。那些在整體人才策略中致力於公平的組織，更有可能在接班決策中避免偏見、裙帶關係和政治操作。這些組織也更有可能看到正面的組織成果，例如高層團隊的多元性、員工參與度，以及更具包容性的組織氛圍。

霍根測評系統公司（Hogan Assessment Systems）資深顧問Nicole Dickie將在2025 ATD 亞太年會進行演講，主題為『策略性接班計畫：如何規劃到執行』，將帶您深入掌握高效能接班計畫的最佳做法，剖析常見錯誤與解方，並分享真實案例，示範如何在不影響團隊士氣的情況下完成平穩的領導交接。將獲得可立即應用的策略、資源與信心，強化組織迎向未來的韌性。