我們都感受到了氣溫的下降——冬天即將來臨。但你有沒有注意到勞動力市場也凍結了，就像格陵蘭島的冰層一樣？

在 2025 年的大部分時間裡，公司都沒有招聘或解僱——直到最近發生一些重大裁員。就業人數無法成長，失業者找不到工作。

雇主正在囤積勞動力——保留人才作為預防措施，因為他們不想重溫過去的人員配置問題。與此同時，他們不願意僱用更多員工，也沒有對現有勞動力進行太多投資。

❄️ 『大凍結』描述了 2025 年大部分時間的低解雇、低就業率的就業市場。但最近，我們進入了『不僱用，更多解雇』“no hire, more fire”的環境。 

在停滯不前的勞動力市場中，流動性、機會和職涯發展都暫停了，求職者被困在自己的角色中——無法成長、獲得新技能、自信地談判加薪和晉升，或尋求新的機會來提升他們的職業生涯。

雇主、上班族和求職者都在努力等待不確定性過去。

時間流逝，科技進步，生活向前發展。過於關注穩定性可能會錯失創新和成長的機會。這項原則適用於我們所有人——雇主、上班族和求職者。

那麼，在凍結的市場期間，上班族和求職者可以做些什麼來確保他們仍在成長，在競爭激烈的市場中脫穎而出，並為下一個重大機會做好準備呢？

轉向投資心態

• 將個人和職涯發展視為必不可少的，而不是可有可無的。

• 願意自掏腰包進行發展活動。

• 查看花在學習和社交上的每一小時和每一美元，將其視為您未來職涯價值的存款。

有意圖的人際網路

• 參加虛擬和面對面的行業活動、網路研討會或當地聚會。

• 聯繫專業人士（尤其是公司外部）進行聯繫或拜會訪談。技能和能力很重要，但你認識誰更重要！

策略性地提升技能

• 確定您的發展技能，最好使用可靠且有效的評估工具。

• 優先考慮永遠不變的差異化條件，例如領導力、影響力和溝通技巧。

• 透過學習平台獲得數據分析、人工智能素養、數位行銷或專案管理等高要求技術技能的證書。

💡 努力工作很重要，但在凍結的市場中，策略、成長和耐心更為重要。格陵蘭島的冰層融化速度比以往任何時候都要來得快 (拜人類所賜)。讓我們希望凍結的就業市場也能盡快解凍！與此同時，您仍然可以做一些事情以及自己的選擇。

如果您想探索適合您的發展計劃，或發現有效、可持續的策略來提升您的技能和職業生涯，請隨時與我們聯繫。我很樂意聊聊。