｜書籍

｜論文

• 大谷基道（2025）「女性官僚の地方出向 : 女性自治キャリアの自治体出向を例に」『獨協法学』127, 1-20.

• 大谷基道（2025）「地方自治体行政におけるジェンダー主流化と女性の活躍」『NWEC実践研究』15, 18-28.

• 大谷基道（2021）「女性活躍とワーク・ライフ・バランス」『マッセOSAKA研究紀要』24, 11-26.

｜報告書

• 松井望（2026）「多摩・島しょ地域の市町村のこれからの人事制度に向けて」多摩・島しょ地域における人材育成・確保に関する調査研究報告書.

• 松井望（2026）「指導助言者より」令和7年度地方自治体における専門人材（土木・建築）の 確保・育成のあり方研究会成果報告書.　

• 松井望（2026）「市町村心理職の未来を切り拓く」令和7年度広域研究活動報告書／市町村心理職のキャリア形成について考える研究会報告書.

• 荒見玲子・出雲明子・大谷基道・竹内直人・松井望（2025）「『地方公務員のキャリア形成・能力開発と働き方に関する調査 2022年新規採用者調査（愛知県・茨城県・東京都・福井県）』の 基礎分析および基礎集計（2）」『名古屋大学法政論集』305, 213-246.

• 荒見玲子・出雲明子・大谷基道・竹内直人・松井望（2024）「『地方公務員のキャリア形成・能力開発と働き方に関する調査 2022年管理職調査（愛知県・茨城県・東京都・福井県）』の 基礎分析および基礎集計（2）」『名古屋大学法政論集』304, 289-327.

• 荒見玲子・出雲明子・大谷基道・竹内直人・松井望（2024）「『地方公務員のキャリア形成・能力開発と働き方に関する調査 2022年管理職調査（愛知県・茨城県・東京都・福井県）』の 基礎分析および基礎集計（1）」『名古屋大学法政論集』304, 199-243.

• 荒見玲子・出雲明子・大谷基道・竹内直人・松井望（2024）「『地方公務員のキャリア形成・能力開発と働き方に関する調査 2022年新規採用者調査（愛知県・茨城県・東京都・福井県）』の 基礎分析および基礎集計（1）」『名古屋大学法政論集』303, 155-198.

• 荒見玲子・出雲明子・大谷基道・竹内直人・松井望（2023）「『地方公務員のキャリア形成・能力開発と働き方に関する調査 2021年新規採用者調査（愛知県・茨城県・東京都・福井県）』の 基礎分析および基礎集計（2）」『名古屋大学法政論集』300, 277-324.

• 荒見玲子・出雲明子・大谷基道・竹内直人・松井望（2023）「『地方公務員のキャリア形成・能力開発と働き方に関する調査 2021年新規採用者調査（愛知県・茨城県・東京都・福井県）』の 基礎分析および基礎集計（1）」『名古屋大学法政論集』299, 125-163.

• 荒見玲子・出雲明子・岩﨑千玲・大谷基道・竹内直人・松井望（2022）「菅沼綾子（元愛知県環境部長）インタビュー記録」「地方自治体における女性職員の人事管理をめぐる経年的比較実証研究」報告書／科研基盤B「公務の女性登用の促進要因と阻害要因：なぜ女性は管理職に登用されないのか」報告書／東京大学社会科学研究所ディスカッションペーパー・シリーズ, J-244, 1-99.

• 荒見玲子・大谷基道・松井望（2022）「服部和恵（福井県総務副部長）インタビュー調査記録（未公開）」「地方自治体における女性職員の人事管理をめぐる経年的比較実証研究」報告書／科研基盤B「公務の女性登用の促進要因と阻害要因：なぜ女性は管理職に登用されないのか」報告書／東京大学社会科学研究所ディスカッションペーパー・シリーズ, J-243, 1-61

• 荒見玲子・大谷基道・松井望（2022）「山口やちゑ（元茨城県副知事）インタビュー調査記録」「地方自治体における女性職員の人事管理をめぐる経年的比較実証研究」報告書／東京大学社会科学研究所ディスカッションペーパー・シリーズ, J-240, 1-42.

• 荒見玲子・大谷基道・松井望（2022）「船富由紀（和歌山県企画部地域振興局移住定住推進課長）インタビュー調査記録」「地方自治体における女性職員の人事管理をめぐる経年的比較実証研究」報告書／東京大学社会科学研究所ディスカッションペーパー・シリーズ, J-239, 1-25.

• 荒見玲子・大谷基道・松井望（2022）「高橋紀子（鳥取県統轄監）インタビュー調査記録」「地方自治体における女性職員の人事管理をめぐる経年的比較実証研究」報告書／東京大学社会科学研究所ディスカッションペーパー・シリーズ, J-238, 1-29.

• 荒見玲子・大谷基道・松井望（2022）「藤田博美（鳥取県令和新時代創造本部女性活躍推進課長）インタビュー調査記録（未公開）」「地方自治体における女性職員の人事管理をめぐる経年的比較実証研究」報告書／東京大学社会科学研究所ディスカッションペーパー・シリーズ, J-237, 1-26.

• 荒見玲子・大谷基道・松井望（2021）「川端眞理（和歌山県那賀振興局長）インタビュー調査記録」「地方自治体における女性職員の人事管理をめぐる経年的比較実証研究」報告書／東京大学社会科学研究所ディスカッションペーパー・シリーズ, J-236, 1-33.

• 荒見玲子・岩﨑千玲・大谷基道・松井望（2021）「橋本礼子（愛知県福祉部長）インタビュー調査記録」「地方自治体における女性職員の人事管理をめぐる経年的比較実証研究」報告書／東京大学社会科学研究所ディスカッションペーパー・シリーズ, J-234, 1-149.

• 荒見玲子・大谷基道・松井望（2021）「丹羽恵玲奈（東京都主税局税制部長）インタビュー調査記録」「地方自治体における女性職員の人事管理をめぐる経年的比較実証研究」報告書／東京大学社会科学研究所ディスカッションペーパー・シリーズ, J-232, 1-82.

• 荒見玲子・大谷基道・松井望（2021）「梅田弘美（東京都政策企画局海外広報担当部長）インタビュー調査記録」「地方自治体における女性職員の人事管理をめぐる経年的比較実証研究」報告書／東京大学社会科学研究所ディスカッションペーパー・シリーズ, J-231, 1-76.

• 荒見玲子・大谷基道・松井望（2021）「浜佳葉子（東京都生活文化局長）インタビュー調査記録」「地方自治体における女性職員の人事管理をめぐる経年的比較実証研究」報告書／東京大学社会科学研究所ディスカッションペーパー・シリーズ, J-230, 1-177.

｜学会発表等

• 田井浩人（2026）「人が辞めない自治体へ―半世紀変わらない不満、変わった離職の背景 」第58回『都市問題』公開講座, 日本プレスセンター（2026年1月31日）.

• Reiko, Arami. (2025). "Invisible Barriers in the Frontline: Organizational Influences Shaping Gendered Bureaucratic Structures," the 28th of IPSA World Congress of Political Science, Seoul, South Korea (July 13, 2025).

• Reiko, Arami. (2025). "Organizational Influences on Women's Managerial Advancement in Local Government," Public Management Research Conference 2025, Seoul, South Korea (June 27, 2025).

• 荒見玲子（2025）「女性公務員の活躍を阻むもの―なぜ昇進を望まないのか」京都橘大学女性歴史文化研究所第32回シンポジウム, キャンパスプラザ京都（2025年6月14日）.

• 荒見玲子（2025）「職場環境が自治体職員の昇進意欲・キャリア認職に与える影響とメカニズム」日本行政学会2025年度研究会, 札幌市教育文化会館（2025年5月25日）.

• 大谷基道（2025）「自治体女性職員の志望動機と昇進意欲：どのような志望動機の者が昇進意欲が高いのか」日本行政学会2025年度研究会, 札幌市教育文化会館（2025年5月25日）.

• 荒見玲子（2025）「女性公務員の研究と方法からわかってきたこと」2024年度「ジェンダーの構造を考える」研究会, 京都橘大学（2025年2月10日）.

• 荒見玲子（2022）「個人の口述史による自治体行政研究―女性管理職経験者のライフ・ヒストリーを用いた組織行動研究―」自治体学会2022くまもと大会, オンライン（2022年8月20日）.

｜その他

•  荒見玲子・那須ダグバ潤子・竹内直人（2026）「女性歴史文化研究所 第32回シンポジウム報告『ジェンダーの構造を考える―見えない枠を超えて、未来を創る―』討論」『女性歴史文化研究所紀要』35, 41-52.

• 荒見玲子（2026）「女性歴史文化研究所 第32回シンポジウム報告『ジェンダーの構造を考える―見えない枠を超えて、未来を創る―』女性公務員の活躍を阻むもの ―なぜ昇進を望まないのか―」『女性歴史文化研究所紀要』35, 3-25.

• 荒見玲子（2025）「『柔軟な働き方選択でも評価を』 登用促進要因など調査の専門家（インサイドちば）女性管理職、割合20％へ 県、男性の子育てと計画一本化／千葉県」『朝日新聞』朝刊地方版千葉全県, 21.

• 竹内直人（2025）「自治体は女性幸福度指標の導入を」『クロノス』（京都橘大学女性歴史文化研究所）52.

• 荒見玲子（2024）「時間ありきの働き方を変えるには」『ガバナンス』277（2024年5月号）,  33-35.

• 竹内直人（2022）「女性の活躍を阻む日本型雇用制度」『クロノス』（京都橘大学女性歴史文化研究所）47.